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劳务雇佣合同范本2014 　　劳务雇佣合同范本2014 　　_____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。 　　经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 　　1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。 　　2、工资及支付方式 　　(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 　　(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 　　3、聘用期限，工作时间和假期 　　(1)聘用期为： 　　(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 　　(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 　　(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 　　(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 　　4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 　　(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 　　(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 　　(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 　　(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 　　(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 　　5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费 　　(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 　　(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 　　(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 　　6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 　　7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 　　8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 　　9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 　　10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 　　11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。 　　12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 　　聘方： 　　雇员： 　　签订日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-