员工个人离职感谢信范文 .docVIP

员工个人离职感谢信范文 　　各位朋友，大家好! 　　看在我将要离开的份上，请原谅我的开场白如此简单和老套。 　　由于我个人的问题，我将于本日离开我工作了三年多的**。在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。 　　本人所负责的工作已交给xxx，项目部的工作离不开大家的支持与帮助，请大家一如既往的支持项目部。非常感谢! 　　特别感谢X总，正是在您的指导之下我才能成长，也感谢您给我这么好的机会学习，我本来是个很粗心的人，现在也养成了严谨的工作习惯，这点对于我来说是终身受益的，非常感谢您。 　　也感谢您在工作中给我指出很多不足的地方，让我明白了很多做人的道理。 　　感谢Z总栽，谢谢您的理解和支持，还有您的宽心，在工作上对我的耐心和不计较对错， 　　一次次给我改正的机会，特别是对项目部的理解，相信项目部的同事不会让您失望。 　　再次感谢赵总对我的信任，我想我是幸运的，在**我成长了不少，也成长熟了很多，也明白这样的环境一定能够提供历练自己的机遇， 　　只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。 　　感谢曾总，不管在工作或私人上能指出我的不足，我会改正的，也感谢你理解我的工作，谢谢! 　　再就是感谢项目部的所有同事，正因为有你们，项目部才有更多的精彩，天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然， 　　送给我的同事只有祝福与期待。祝福你们工作顺心，期待项目部有更好的成绩，为公司创造更多的利润。再就是有天王星的活动别忘了我。 　　还要感谢测试组的同事：正是由于你们无所不测的精神，使我感受到如果一个好的软件没有经过测试，那他肯定就是一个垃圾软件。 　　而且你们对方案公司提出的各种意见，我都已经记下了，感谢你们。测试组平易近人的态度给我留下非常深的印象，我一定会多多学习你们的长处。 　　还有市场部的美女与帅哥们，你们是公司一道美丽的风景线，希望你们在赵总和梁总的带领下，可以取得更加可人的成绩。 　　以后我在外面一定能听到：哇，你是**人，**现在的量走喜欢在外面听到，**的海外做得非常好，同样会为你们骄傲。 　　PMC，采购，清一色美女哈，所谓说三个女人一出戏，你们在一起，可以演好多出了，感谢你们一直支持项目部的工作，希望以后可以继续配合项目的工作，谢谢!有问题多沟通，**的标语就是：让沟通充满阳光!我们要继续让它发扬光大。 　　研发，关务，行政,美工,工厂的同事 感谢你们的支持!感谢所有以上提到的和没有提到的──在遇到我的时候对我微笑的人，感谢你们，你们的微笑让我浑身温暖，让我忘却所有不快 .... 　　总之，要感谢的话太多了，在我以后的人生路上，我会时刻以我在**工作过为荣。 　　感谢大家，希望大家工作顺利，身体健康。我的工作目标是快乐的工作。 　　人生没有彩排，每天都是现场直播，把握好每一天，珍惜身边的每一个人。 　　PS:我的联系方式: 　　电话: 　　QQ: 　　如果还有什么事情需要我做的可以联系我的电话,24小时欢迎来电骚扰哈!也可以加我的QQ跟我聊人生,但要记得带瓜子哈。。 　　致礼! 　xxx 　　xx年x月x日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完