国有石油企业党建工作自查报告.docVIP

国有石油企业党建工作自查报告 石油企业作为具有代表性的国有企业，党对其的领导权始终不能丧失，随着国际经济形式如何变化，国有企业改制、改组不断深入，企业党建工作重心应该放在企业党组织设置调整和理顺隶属关系上。使国有企业的党组织始终保持其应有的先进性和战斗力。 一、石油企业党建工作问题的成因 随着石油企业改制完成，石油企业原有的党组织面临巨大的挑战，在改制后的党组织建设中，我们发现了不少的问题，例如：党员干部对党建工作的认识不足；以及企业改制后涌现出来的各种新问题。 （一）对党建工作的认识不足 1、部分领导对党建工作的重要性认识不足，一味的以为，企业改制后，一切都要以经济效益为主，以实现最大的经济利润为目标，党组织只是一个政治组织，在企业改制后可有可无。 2、部分领导认为党组织活动会影响企业的经济效益，因此，对党组织工作的支持力度不够，在应有的人力、财力、物力上都没有给予足够的支持。 3、部分党员被市场经济的物质观念所影响，党性观念日渐淡薄，一味追求物质上的提升，追求最大的工资福利待遇，对企业的党建工作并不上心，没有发挥其应有的先进模范带动作用。 （二）企业改制后新问题涌现 企业改制后，投资主体从原有的国有单一制变为了多元化多方投资。企业所有人从一方变为多方，企业的投资回报受到多方关注，这也滋长了企业重经济效益，轻党组织建设的风气。面对新的形式，企业的党建工作者同样缺乏应有的应对措施，这些都不可避免的给企业党建工作带来了新的问题与挑战。 二、强化石油企业党建工作的策略 （一）以基层入手，强化党组织建设 1、推进党内民主建设，认真落实党章及《党员权利保障条例》，确保党内事务的公开化、透明化。保障党员职工对党内事务的知情权、参与权和监督权。要严格遵守《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》，对党组织内部的管理职务进行定期换届改选。 2、在所有的新建、改制单位及时建立起党组织。突破行政建制，将党组织建设工作深入基层，建立起施工项目、科研项目、中心井站、居住小区等为单元的党组织建设新模式。建立起生产经营科研一线的党支部。 3、做好党员的教育管理工作，建立起基层党员轮训制度，对基层党员进行党的思想教育，提高基层党员队伍的素质，使党员在基层期待好的带头作用，切实的发展各岗位骨干成为党员，把各党员培养成骨干。 （二）明确党组织功能，构建科学领导 1、在国有企业中，党组织的定位应该做到，权力与政治并重。企业的决策者与党组织的领导人最后是同一人但当，党组织的领导层与企业的领导层要有机结合。此外，党组织也要作为有效的监督机构，对企业的管理层和关键岗位党员进行有效地教育、监督，充分发挥其在工作岗位上的作用。 2、在党组织的领导方式上，当前的国有企业党组织的作用一般通过党组织的战斗力、凝聚力来体现；党组织的政治核心作用一般通过增强党组织严密的纪律和党员坚定的党性，发挥在企业各个层面上党员的先锋与骨干作用来体现。 3、根据石油企业的特点，一切从实际出发，不断改进现代企业中党建工作的运行机制，不断改进党组织的工作方式与活动方式。 4、组织党员干部参加各种相关的理论与知识。以此来提高党员干部判断市场形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对突发事件的能力。在发展的国际市场竞争中，提升党员干部的能力，确保先进性。 （三）加强思想政治工作 1、丰富思想政治工作的内容，通过对邓小平理论；江泽民“三个代表”和胡锦涛科学发展观重要思想的深入学习，积极思考，如何将干部职工的积极性充分调动，凝聚集体智慧进行改革创新，如何将强党的组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。 2、在市场经济的大背景下，党组织思想政治工作的方法上要做到科学性、系统化。管理要动态化，促进人的个性化发展与企业建设发展。 （四）完善国有企业党组织建设 1、狠抓企业内部的党政负责人队伍建设，首先要从企业党政负责人与经营负责人交叉任职较多的实际情况出发，加强党政领导层的选派、培训、考核以及监督工作。特别是要培养一批自身素质能力能够适应现代国有企业发展的党员骨干和后备力量，努力打造一支适应现代企业发展壮大的高素质党员干部队伍。 2、党组织内部要自觉强化党组织建设意思，政工队伍的概念要及时更新，各种政工资源要合理整合，为党组织在改制后的国有企业中谋取更大的生存与发展空间。 （五）完善国有企业党组织制度建设 1、企业党组织制度不仅是实现党组织规范运作的必要条件，而且其可以有效的弥补企业管理中关于法律和行政规章中存在的纰漏。因此，在新时期的党组织建设工作中，应该将逐步建立一个与企业制度相适应的党组织管理与工作制度作为重点工作来抓。 2、从企业的实际情况出发，建立一个有利于党组织工作开展，同时有利