小学生禁毒教育教案2016优秀篇.doc

小学生禁毒教育教案2016优秀篇 　　导语：做好禁毒宣传有利于有效的提高人民群众的警觉性，从而远离毒品危害。下面是小编为您收集整理的教案，希望对您有所帮助。 　　一、教学目标 　　知识目标：使学生了解什么是毒品，毒品的种类，认识吸毒行为 ,认清毒品的危害性。 　　情感觉悟目标： 　　1、让学生懂得quot;珍惜生命，远离毒品quot;，培养禁毒意识，提高学生拒绝毒品 的心理防御能力和自觉性。 　　2、自觉与涉毒违法犯罪作斗争。 　　能力目标： 　　1、自觉远离毒品，增强他们防毒、拒毒的意识和能力 　　2、认识毒品的种类;认识毒品的危害;认识吸毒成瘾的途径;认识吸毒成瘾的原因，如何预防; 　　3、结合社会现象的理论联系实际的能力和分析能力 　　二、重点难点 　　1、认识毒品及毒品的危害 　　2、认识吸毒行为，青少年如何防止吸毒 　　三、教学过程 　　(一)、课前学生的观看VCD禁毒教育宣传片谈观后感，让学生从感性上了解毒品对人类的危害。激发学生学习的兴趣。教师总结毒品的危害 　　1、吸毒摧残人生 　　对身体的危害 自伤、自杀、自残 加速死亡 　　2、吸毒毁灭家庭 　　倾家荡产、妻离子散、家破人亡、贻害后代 　　3、吸毒危害社会 　　诱发刑事犯罪 　　败坏社会风气 　　(二)、进一步了解毒品相关知识。 　　A毒品的种类;B 毒品的危害;C 吸毒成瘾的途径;D 吸毒成瘾的原因，如何预防;E刑法有关走私、贩卖、运输、制造毒品罪的有关条款。 　　(三)、讨论青少年如何防止吸毒? 　　在上网进一步认识毒品有关知识的基础上教师组织学生讨论，青少年如何防止吸毒? 　　学生讨论后教师小结： 　　青少年如何防止吸毒： 　　1、接受毒品基本知识和禁毒法律法规教育，牢记quot;四知道quot;：知道什么是毒品;知道吸毒极易成瘾，难以戒断;知道毒品的危害;知道毒品违法犯罪要受到法律制裁。 　　2、树立正确的人生观，不盲目追求享受，不以好奇心为由侥幸去尝试，不受不良诱惑 　　的影响。 　　3、不听信毒品能治病，毒品能解脱烦恼和痛苦，毒品能给人带来快乐等各种花言巧语。 　　4、不结交有吸毒、贩毒行为的人。如发现亲朋好友有吸、贩毒行为的人，一要劝阻，二要远离，三要报告公安机关。 　　5、养成良好的行为，杜绝吸烟饮酒等不良嗜好，不涉足青少年不宜进入的场所，决不吸食摇头丸、K粉等兴奋剂。 　　6、使自己在不知情的情况下，被引诱、欺骗吸毒一次，也要珍惜自己的生命，坚决不再吸第二次 　　(四)、教师总结 　　人的生命只有一次，我们要珍惜生命，要正确地认识毒品，远离毒品。从自己做起，从现在做起，树立正确的人生观，不盲目追求享受，寻求刺激，赶时髦。时刻记住，一旦惹上毒品，必将毁灭自己、祸及家庭、危害社会。毒品这东西一碰都不能碰。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G080