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工作励志名言个性签名 　　1、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，学而不厌，对人家，诲人不倦，我们应取这种态度。--毛泽东 　　2、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。--吴玉章 　　3、会当凌绝顶，一览众山小。--杜甫《望岳》 　　4、岁寒，然后知松柏之后凋也。--《论语子罕》 　　5、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。--《孟子?告子下》 　　6、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。--《荀子劝学》 　　7、石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋诚廉》 　　8、精诚所加，金石为开。--《后汉书光武十王列传》 　　9、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。--《新五代史伶官传序》 　　10、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。--苏轼《晁错论》 　　11、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。--屈原《离骚》 　　12、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。--陆游《病起》 　　13、尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。--屈原《卜居》 　　14、若要功夫深，铁杵磨成针。--曹学《蜀中广记上川南道彭山县》 　　15、绳锯木断，水滴石穿。--罗大经《鹤林玉露》 　　16、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。--《格言联璧?处事》 　　17、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。--诸葛亮《出师表》 　　18、人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定冷静，学习如何从慌乱中找到生机。席慕蓉 　　19、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。--方志敏 　　20、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。--萧楚女 　　21、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。鲁迅 　　22、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。--巴金 　　23、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。--雷锋 　　24、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。--周恩来 　　25、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。--吉鸿昌 　　26、可不可以让我回到突然长大的那一天 至少，那个时候我会觉得长大是一种美好。 　　27、这辈子瞧不起谁都行就是不可以瞧不起自己的爸妈，做人要懂得知恩图报 而不是忘恩负义。 　　28、他说,爱情会让生活变得精彩，叫我找个人来爱,我也想,可就是没遇到能让我心动的。 　　29、我们的回忆、你一笑而过、我的悲伤被你一笔带过、以后、我们便再无关彼此。 　　30、从来不敢奢望能有个人多爱我，只是希望有一个人能永远在乎我，尽管那不是爱，我也满足了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门