华师 人力资源理B 答案华师 人力资源管理B 答案.docVIP

单选题（共?20?道试题，共?40?分。） V 1.??关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2.??关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3.??属于X理论观点的是( )。 B. 大多数人以个人为中心 4.??人力资源与自然资源相比其区别在于（ ） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 5.??我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） AD. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 6.??根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 7.??胜任素质的潜在因素不包括( )。 C. 技能 8.??组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。 A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯 9.??强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。 B. 总成本领先战略 10.??关于目标设置理论的说法不正确的包括（） C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 11.??关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者