常用入党介绍人意见范文.doc

常用入党介绍人意见范文 　　入党介绍人要坚持党性原则，本着对党组织负责，对被介绍人负责的态度，认真细致地把这项工作做好。以下是小编精心为大家整理的常用入党介绍人意见范文，推荐给大家参考，欢迎大家前来阅读。 　　常用入党介绍人意见范文 ：篇一 　　【第一介绍人意见】 　　XXX同志能认真学习党章知识，积极向党组织靠拢，并通过党组织的三级培训。学习上认真主动，能做到不迟到，不旷课，成绩优良，曾获学院***奖，平时还能积极配合班干开展工作，有一定的群众基础。其入党动机端正，家庭历史清白，基本符合入党条件，本人愿意并介绍其加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 　　【第二介绍人意见】 　　XXX同志热爱祖国，坚持四项基本原则，政治立场坚定，认真学习三个代表重要思想。学习上刻苦勤奋，成绩优良，通过大学英语四级考试，平时还积极参加各项体育活动和文娱活动。鉴于其入党动机端正，家庭背景清白，通过三级党课培训，本人愿介绍其加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 　　常用入党介绍人意见范文 ：篇二 　　【第一介绍人意见】 　　作为XX同志的培养联系人，我认为该同志在政治思想上能自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。 　　缺点是：工作中计划性和细致性不够。用党章规定的标准全面衡量廖莉同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍廖莉同志加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 　　【第二介绍人意见】 　　XXX同志思想上积极要求上进，认真学习党的章程，努力学习三个代表重要思想，并顺利通过三级党课培训。作为班上的班干，工作上尽职尽责，能团结同志，认真开展班的工作，其成绩得到老师和同志的好评。其入党动机端正，家庭历史背景清楚，本人愿做其入党介绍人。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 　　常用入党介绍人意见范文 ：篇三 　　【第一介绍人意见】 　　同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的基本知识和时事政治，对党认识明确，入党动机端正。坚持四项基本原则，积极拥护党的路线、方针、政策。工作认真负责，积极承担班级、社会工作，积极参加组织多项活动，有较强的组织能力、合作能力。而且该同志遵纪守法，廉洁奉公，团结同志，为人诚信正直，对党忠诚老实，在群众中有较高的威信，因此通过认真考察和全面衡量，我认为同志已具备共产党员条件，我愿意介绍同志加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 　　【第二介绍人意见】 　　同意第一介绍人意见。我认为该同志平时对自己要求严格，原则性强，能积极支持领导的工作，较好地发挥了骨干作用。根据其现实表现及本人请求，我愿做该同志的入党介绍人，并向党组织及其本人负责，希望该同志入党后发扬优点，克服不足，争取做一名合格的共产党员。 　　介绍人单位、职务： 　　介绍人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资