最伤感的句子句句心痛 .docVIP

最伤感的句子句句心痛 　　今生如果没有你，再美的梦，也只是一场空白的旅行。 　　开始彷徨，开始无奈，开始落泪，开始后悔。 　　每一种创伤都是一种成熟，它使人思索，使人坚强，使人更懂珍惜。 　　那些眼泪，晶莹而纯洁的，深留着一段时间的痕迹。 　　我们的青春，高调开始，却悲伤落幕。 　　人们常说伤口痒就证明快好了 　　结局已经写好，我们拿什么改变。 　　已经习惯了的东西，舍不得失去她。可是。她偏偏就会渐渐离你远去。直到忘记了她。 　　相聚时不知友谊的可贵;分别才知那是人生最需要的东西，犹如盐，少它还有什么滋味? 　　我走在回家的路上，身边没有一丝生机，一个人无精打采的，好像整个世界都要放弃我了 　　失去了最珍爱的东西，得到了绵延几千里的痛。 　　对不起!我不该还想着你。 　　过去的都已过去，该走的?，都不曾停留。 　　因为有太多的悲伤，所以总是用沉默去掩饰 　　我没有放弃 也不会离你而去。 　　圆满的，不一定是最美的,最美的，经常只有遗憾。 　　过火的友谊，会化为灰烬 　　这是一个容易被互相吸引，却谈不上爱的时代 　　往后的回忆是酸楚的，虽然经常回忆的是那些快乐的过程，因为我们留下的友情，朋友，也只剩下回忆了。 　　回忆起那些凋零的过往，所有的眼神再度变得忧郁而凄伤。流光里，誓约匆匆。我只能在忧伤里暗自静默，在静默里暗自忧伤。 　　长得太慢，老得太快，等得太久，结果太难猜。 　　第一次抽烟是因为好奇渐渐成了习惯，第一次喝酒是因为难过渐渐成了寄托，第一次哭泣是因为心疼渐渐成了回忆，第一次想你是因为孤单渐渐成了需要。 　　你期待什么，什么就会离你越远;你执着谁，就会被谁伤害得最深。 　　你笑，别人也不一定会祝福你的幸福快乐。你哭，别人也没有理由一定要帮你拭干泪水。 　　爱情不过是一场你追我赶的游戏，有开始就一定有结局。 　　爱情的最后，总是你向左我向右。 　　不想让你知道，不想被别人发现，就这样静静的，安静的消失。 　　去每一个我们曾经去过的地方，只是为了再一次感受曾经的喜悦，只是每次都是流着泪离开，有太多的东西难以忘记和割舍。 　　人的一生很漫长，你无法想象你还能够经历什么;人的一生也很短暂，在你没经历些什么的时候就已经老了。 　　人生的路上，一路走来会遇上各种各样的人，真正能陪自己走下去的没有几人。 　　有些人遇见只是一场烟花易逝，有些人遇见注定改变一生，有些人遇见注定要终其一生来遗忘。 　　有些伤痕，划在手上，愈合后就成了往事。有些伤痕，划在心上，哪怕划得很轻，也会留驻于心，很久很久甚至一生也抹不去。 　　遇见了，却来不及相识。相识了，却来不及熟悉。熟悉了，却还是要说再见。 　　原来每个人身边的人总是在不停的变换，以至于我们总是悲叹物是人非。 　　爱过的人和流过的泪，都是生命的珍贵记号。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核