绩效工资实施方案课题.doc

绩效工资实施方案 ? 为了贯彻落实XXX县人力资源和社会保障局关于执行事业单位绩效工资的通知精神和要求，充分调动全站干部职工工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我站实际，经站党支部研究，职工代表大会讨论制定本方案。 一、指导思想： 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，以事业单位绩效工资实施为契机，在县人社局、财政局核定的绩效工资总量内，以改进工作作风，提高工作效能，遵纪守法，奖勤罚懒，调动广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，推进我站各项工作向好发展。 二、实施范围 本单位全体工作人员。 三、绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人社局核定的标准按月发放。奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”，和“公平、公正、公开”的原则进行分配，主要体现在工作作风、工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、在岗工作时间、完成单位规定的工作任务情况 ，根据考核情况按季度发放。 年度奖励性绩效工资（第十三个月工资），需年度考核工作完成后才予以发放。年度考核不合格的工作人员不予发放年度奖励性绩效工资。 四、绩效考核 绩效考核分为季度考核和年度考核二部分。 （一）季度考核。主要考核每季