湖南维肤膏医药有限公司工资管理制度课题.docVIP

湖南维肤膏医药有限公司 工资管理制度 一、总 则 第一条 为规范工资管理，充分发挥工资的激励作用，更好地挖掘劳动要素的潜力，提高劳动的投入产出效益，本着劳资兼顾，公平合理的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用于签订了正式聘用合同的员工。有关营销人员、驻外人员及临时聘用人员的工资则另行制定。 第三条 公司按员工劳动强度、责任大小、专业技术性等标准，作为支付酬劳的依据。未执行公务的工资，则依第十六条的规定办理。 第四条 本公司实行结构工资制。工资结构如下图所示： 结构工资的构成可根据公司运作的效益等具体情况适当进行调整，以稳定工资系统。而结构工资的每个组成部份又可以独自运动，上下浮动，构成动态性的工资结构模式。 第五条 工资经扣除第七条所列的规定扣除额后，以现金支付给员工。支付工资时，将详细列出工资各项组成及扣除额。 第六条 工资计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第七条 下列各项规定，须从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税（如有发生）。 2