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任职前廉政承诺书范文 　　篇一 　　按照市行党风廉政建设的要求，我郑重做出以下承诺： 　　一、认真履行职责，严格按照党风廉政建设的各项规定，抓好本单位(部门)的党风廉政工作，认真贯彻执行我行2014-2014惩治和预防腐败体系的各项工作。 　　二、认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律有关规定，始终做到禁止以下行为： 　　(一)、以各种名义收送礼品、现金、有价证券和支付凭证; 　　(二)、借婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财; 　　(三)、以各种形式参与赌博，或以赌博、交易等形式收送财务。 　　(四)、用公款相互宴请，相互走访、互送礼品。 　　(五)、用公款游山玩水和进行娱乐消费活动。 　　(六)、疏于对配偶、子女及身边工作人员的管理教育，配偶、子女及身边工作人员利用本人职务影响谋取不正当利益。 　　(七)、公车私用，公车私驾。 　　(八)、将履行工作职责以外的费用列入职务消费。 　　(九)、使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原 　　始凭证或相应的情况说明。 　　(十)、个人或者借他人名义或与他人合伙经商、办企业。 我将认真执行上述廉洁自律有关规定，自愿接受组织和广大干部员工的监督，如有违反，愿意按照有关规定接受处理。 　　承诺人: 　　201x年5月30日 　　篇二 　　为切实加强党风廉政建设，在实际工作中全面落实党员干部廉洁自律要求。按照市纪委监察局统一部署，认真对照我局工作实际，郑重做出以下承诺： 　　一、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真学习党中央、中纪委关于党风廉政建设一系列方针政策，用党员标准规范自己的一切行为。 　　二、全面履行职责，转职能、转方式、转作风。努力钻研业务，提高能力素质，做好本职工作。 　　三、认真落实中央八项规定精神，坚决纠正四风。落实《廉政准则》，严格要求自己，以身作则，防微杜渐。在八个方面52个不准上，不涉足，不插手，不操作。 　　四、自觉做到维护班子团结，遵纪守法，廉洁从政。自觉维护领导班子的整体形象和威信，坚决执行党委的决定，坚决贯彻落实民主集中制原则，深入开展批评和自我批评。 　　五、认真落实党风廉政责任制，按廉政要求做好表率。自觉做到为民、务实、清廉。 　　六、对党忠诚、言行一致、清白做人、洁身自好，守规遵纪。 　　承诺人：*** 　　201*年2月17日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批