关于军训嘉奖令的范文.doc

关于军训嘉奖令的范文 　　开学了，也是新的学期，很多新生都是需要经过军训的洗礼的，下面是小编整理的军训嘉奖令范文，欢迎大家参考! 　　军训嘉奖令范文一： 　　在为期两周的xxx5级新生训练的军训中，全体参训的同学顶着烈日酷暑，在解放军海军314艇教官的认真执导下，在老师和指导员的带领下，团结拼搏、气势高昂、认真刻苦地投入训练，圆满地完成了多项训练任务，涌现出了一批严守纪律、训练刻苦、奋发向上、成绩突出的集体和个人。为了表彰先进、树立典型、巩固训练成果，特给予以下集体和个人通令嘉奖： 　　获得个人荣誉称号的是： 　　一、 内务标兵 　　1. 一班： 　　2. 二班： 　　3. 三班： 　　4. 四班： 　　5. 五班： 　　二、 队列标兵 　　1. 一班： 　　2. 二班： 　　3. 三班： 　　4. 四班： 　　5. 五班： 　　三、 集体荣誉班级： 　　1. 拉歌比赛优胜班级：高一一班、高一二班 　　2. 军训内务优胜班：高一四班 　　军训内务标兵班：高一三班 　　3. 军训队列优胜班：高一五班 　　军训队列标兵班：高一一班 　　军训嘉奖令范文二： 　　在20**年**市四星级普通高中学校学生军训会操比赛中，我校高一新生军训代表队不畏强手，团结拼搏，荣获一等奖，为学校赢得了荣誉。经学校校长室、党委研究，决定给予高一新生军训代表队的全体教员、学员通令嘉奖，校团委授予参加本次比赛的58名队员功勋团员称号，授予参加本次军训的8名同学优秀团员称号。同时在学生综合素质评价中，给予参训的58名队员审美与表现项目A级奖励。 　　为扞卫学校荣誉，军训队全体队员放弃了暑假休息时间，经受了骄阳烈日、瓢泼大雨的考验，以钢铁般的意志、坚持不懈的精神，积极参加充满挑战、充满磨砺、充满期待的训练。他们是顽强的， 30多天的磨练，打造出了一支铁骨铮铮、果敢坚决、勇往直前的团队。他们是辛苦的，坚持不懈的身影，斗志昂扬的口号，吃苦耐劳的精神，时刻挥洒着阳光下最壮丽的誓言，成为了暑期校园里一道最美最亮丽的风景! 　　希望高一年级军训代表队全体学员在今后的学习和生活中戒骄戒躁，再接再厉，为学校再立新功!希望全校同学以他们为榜样，锐意进取，勇攀高峰，为学校持续辉煌的发展作出自己应有的贡献。 　　功勋团员名单：　zz 　　优秀团员名单：　zz 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人