毕业生劳务合作协议书 .docVIP

毕业生劳务合作协议书 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　为加强合作，促进技工学校毕业生就业安置工作，甲乙双方本着平等协商，互惠互利的原则，就安排乙方学生就业事宜达成以下协议： 　　一、合作事项：甲方协助乙方安排学生就业。 　　二、安置就业人数根据用人单位意向及乙方提供学员具体情况由双方商定。 　　三、乙方同意付给甲方就业安置服务费：男生______元/人，女生______元/人，按实际进厂人数计算，在乙方学生被用人单位录用当日一次性付给甲方。 　　四、甲乙双方责任 　　1.甲方责任： 　　①为乙方介绍合法的用人单位; 　　②为乙方提供真实可靠的用工信息; 　　③协助乙方办理学员到达用人单位所在地进厂之前的生活事宜，费用由乙方承担; 　　④保证符合条件的学员及时妥善安置进厂，不服从安置的除外; 　　⑤积极配合乙方做好录用学员进厂后的跟踪服务工作。 　　2.乙方责任： 　　①如实宣传招工信息，推荐符合用人单位要求的学员报名，弄虚作假，责任自负。 　　②在约定时间将学员带到约定地点，积极配合甲方做好学员的组织面试、体检、录用工作，费用由乙方承担。 　　③乙方应加强学员法纪教育、安全教育，因学员违纪违法、植自离厂或被厂方辞退的由乙方学员承担。 　　④如约支付甲方相关服务费，与甲方共同做好学生就业安置、跟踪服务工作。 　　五、违约责任 　　有下列情形之一者，本合同自行终止，并支付对方违约金： 　　1.故意欺诈对方，并造成对方严重影响的; 　　2.无故毁约，并造成对方严重损失的; 　　3.乙方违约拒不付给甲方应付费用的。 　　六、本协议有效期______年，自双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)________　　 乙方(盖章)__________ 　　法定代表人：__________ 　　法定代表人：____________ 　　______年_____月_____日　　 ______年______月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季