让人心碎的伤感句子 .doc

让人心碎的伤感句子 　　1、你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪。 　　2、我在悼念，你不再缅怀的。 　　3、我只是想有一个人清楚我，即便我什么都没说。 　　4、眼睛在为你下雨，心却在为你打桑。 　　5、当前你会不经意地想起我，请别忘却我曾那样深深地爱过你。 　　6、曾听人说，回想是一座桥，却是通向寂寞的牢。 　　7、这毕生，总有一个人，总是跟你过不去，你却很想 跟他过下去。 　　8、只有你能记住我，哪怕用恨的方式也好，而当我试着恨你，却想起你的笑颜。 　　9、总有一天，你会碰到一个彩虹般残暴的人，怦然而心动。 　　10、在我的世界里，你仍旧纯粹，脏了的只是这个世界。 　　11、缘分是本书，翻得不经意会错过，读得太当真会流泪。 　　12、有不这样一个人， 无论如许惦念， 却未曾再会晤。 　　13、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼!你会看到世界由清晰变含混的全进程，心会在你 泪水落下的那一刻变得明澈清晰。盐。注定要熔化的，兴许是用眼泪的方法,网络语录。 　　14、许多人，因为寂寞而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而寂寞终生。我们可以彼此相爱，却注定了无奈相守。不是我不够爱你，只是我不敢确定，这爱，是不是最准确的。人最大的艰苦是认识自己，最轻易的也是意识自己。良多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个过错的地位，给了自己一个错觉。所以，不怕前路崎岖，只怕从一开始就走错了方向。 　　15、哭，并不代表我屈从;退一步，并不象征我认输; 撒手，并不表现我放弃;微笑，并不象征我快活! 　　16、你不知道我在想你，是因为你不爱我，我明明知道你不想我，却还爱你，是因为我太傻。也许有时候，回避不是因为惧怕去面对什么，而是在等候什么。 　　17、人生不能缺少的是雨夜--淅沥地，单独的雨夜。这样的雨夜里，天有泪，烛有泪，天泪有声，烛泪有形，唯有斯人面上簌簌流下的，是点点无声无行的热泪。 　　18、融入河汉，就静谧地和明月为伴照亮长天;没入草莽，就微笑着同清风协力染绿大地，这样才算善待生命，不负年华。 　　19、假如以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你：偷偷地看你，偷偷地想你，偷偷地爱你--最后，偷偷地哭了! 　　20、时光没有等我，是你忘了带我走 ，我左手过目成诵的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐。 　　21、天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过;心里没有被刀子割过，但痛苦悲伤却那么清楚。这些胸口里最柔软的处所，被爱人损害过的伤口，远比那些肢体所受的伤害来得锋利，而且只有时间，才干够治愈。 　　22、听到一些事，明明不相关的，也会在心中拐好多少个 弯的想到你 。 　　23、痛过，才知道如何维护自己; 哭过，才知道肉痛是什么感到， 傻过，才知道适时的坚持与放弃， 爱过，才知道自己其实很懦弱。 　　24、我藏不住机密，也藏不住哀伤，正如我藏不住爱你 的喜悦，藏不住分别时的徘徊。我就是这样坦然，你舍得伤， 就伤。 　　25、我放弃你的时候也放弃了自己，没有你我的心也逝世了。并非别无抉择，只是不想一错再错。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交