销售辞职报告范文3篇 .doc

销售辞职报告范文3篇 　　范文一 　　尊敬的领导： 　　您好，首先感谢公司领导和同事在这一年来对我的工作的支持和帮助。在这短短的一年里我学到了很多，也收获了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 　　在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20XX年5月1日正式离职，请公司批准。并请公司在5月1日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 　　最后，我真心的希望贵司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 　　再次感激! 　　辞职人:laifanwen 　　时间：20XX年XX月XX日 　　范文二 　　尊敬的领导： 　　您好，首先要感谢公司的领导和同事在这两年里对我的照顾和帮助，进入公司工作两年的时间里，工作生活上都得到了公司各位同事的多方帮助，我由衷的感谢各位同事。 　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，我在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立客户关系等方面的业务东西。并在公司的过去两年里，利用公司安排的出外学习时间，学习了不少的业务新知识来充实了自己，并增加自己的业务知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 　　在经过20XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场开发的运作，但自己缺乏类似的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。 　　我清楚的认识到，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 　　辞职人:laifanwen 　　时间：20XX年XX月XX日 　　范文三 尊敬的领导： 　　您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 　　我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 　　鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去XX公司现有工作以迎接新的挑战。在工作期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。 　　我希望在20XX年XX月1日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 　　祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 　　辞职人:laifanwen 　　时间：20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，