高中英语教师求职信范文 .doc

  1. 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
高中英语教师求职信范文   高中英语教师求职信范文一 尊敬的校领导:   您好!首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!当您翻开这一页时,您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。   我叫李xx,是海南师范大学外语系英语教育2003级的本科生,我热爱教育这个专业,有志于在教育战线上发挥自己的光和热。学高为师,身正为范是我一直铭记的警言。   海南师范大学是海南英语人材培养基地,治学严谨、育人有方。在这样的学习环境下,我切身地体会到了学习英语的乐趣并立志当一名人民教师将自己奉献给英语教育事业,无论是在知识能力,还是在素质修养方面,我都受益匪浅。值此择业之际,揣着诚挚的心和对教育事业的热爱,真诚的向您推荐自己。   一、有过硬的专业技能   我在大学四年中努力学习,不断充实自我,调整自我。在校期间,我从英语专业特点入手,在听、说、读、写、译等方面严格要求自己。各学科成绩良好。在不满足于学好理论课的同时也注重于对心理学、教育学的研究。因此在教育见习,实习期间,充分表现了较高的综合素质,积极深入班级,悉心研究教法,虚心向师长求教,在教学方面进步很快,对板书、教案等多加揣摩,进一步掌握了中学生的学习和心理规律,在海南省海口市国兴中学和第十中学见习,实习期间得到了师生的一致好评,被评为校优秀见习生和实习生。身为学生的我在修好学业的同时大量汲取课外的知识,阅读英文原文著作、报刊、杂志,经常参加各院系的学术报告活动,扩展知识的广度和深度;也注重于学以致用,实践与理论相结合,使自己的专业技能更加完善。读书期间未间断过家教工作,一方面,我了解了不同学生的心理发展及学习上的要求,另一方面,对初、高中的课本有所初步掌握,这对未来的教育事业,会有很大帮助。   二、有助于本职工作的特长   大学阶段,就任本班宣传委员,组织委员和文娱委员,有广泛爱好的我擅长于绘画,为班级出墙报、板报,工作认真,吃苦耐劳,充分发挥主动能动性,协助班,系团委组织同学开展各种团日活动和文娱活动;参加院中外交流部,结交多个国外朋友,保持着深厚的友情,后被推选为负责人,多次组织开展各种有益于中外学生友谊的交流活动,在得到学校肯定的同时也培养了自己较强的班级管理能力、活动组织策划能力和人际交往能力。学校的各种活动都热情的参加,为丰富自己的课余生活应聘到系文艺团,经常参加院系组织的各种文娱节目,曾在大一迎新生晚会中以一曲古典独舞葬花吟深得系领导好评。   三、有良好的出身背景   我出身于教师家庭,母亲是一名普通的大专教师,曾多次被评为校级优秀教师,荣获优秀先进工作个人称号。我从记事起,就深受母亲的感染,她二十几年呕心沥血的工作情景历历在目,深深印在我的心底。我要谨遵母亲的教诲,志愿做一名像母亲一样的,让领导放心,让学生满意的人民教师,为教育事业贡献自己的全部力量。   贵校在教学上严谨求实的风格吸引了我,我很希望我能有幸的成为贵校中的一员,我会为贵校的教育发展而努力,我相信,我会成为一名合格的教师。最后,恳请贵校给我一个机会来证明自己的能力,更希望能有机会向您当面致谢!   此致 敬礼   高中英语教师求职信范文二 亲爱的先生/女士:   我的名字是XXX,我是西安大学的本科毕业生。我是教育系的英语专业。我很高兴有这个机会来提高我们之间的相互理解。   随着社会竞争的日益激烈,对人才的要求也越来越高,大学四年我努力学习各种知识,并衡量我的老师的辛勤工作和我自己;我已经掌握了英语听力,口语,阅读和写作技能。   为了毕业后更好的适应社会,我在暑假期间学会了计算机技术,并担任了一份英语家教的工作,辅导一位中学生的外语课程,在教育实践中获得了学生家长的高度好评,提高了自己的工作能力。因为尽管在众多应聘者中,我不一定是最好的,但我还是很有信心的,我将尽力成为一名优秀的中小学教师,真诚地希望我能使我可以在未来在学校中一名辛勤的园丁。   最后,广纳贤才祝贵单位。   此致 敬礼 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档