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Google 首席财务官的辞职报告
在首席财务官这一工作岗位工作了近七年之后,我将从谷歌退休,花更多时间陪伴家人。是的,我知道你们以前都听过这套说辞。我们为自己的工作付出太多了。毫无疑问我就是一例。虽然我并不期望获得同情,却想要分享自己的心路历程,因为仍有许多人在工作与个人生活之间努力挣扎、权衡。
要从去年秋天说起。去年九月的一个清晨,在经过一整晚的攀登之后,我在非洲最高峰乞力马扎罗山 (Mt Kilimanjaro) 顶观看日出。妻子塔玛 (Tamar) 和我一边享受登顶的愉悦,那一天晴空万里,我们能够一眼望去脚下塞伦盖蒂 (Serengeti) 广阔的平原,感受那种呼唤非洲旅行所有可能的探险经历。
塔玛不知道为什么突然对我说,嘿,我们为什么不就这样一直走下去呢。让我们探索非洲吧,之后再转向东方,踏上去印度的旅途,就在旁边,我们已经在这儿了。接着,我们继续走下去;去喜马拉雅山、珠穆朗玛峰,去巴厘岛,去大堡礁 南极洲,我们去看南极洲怎么样!?她并不清楚,这是在冒险。
我记得自己对塔玛做了一个典型谨慎的 CFO 会做出的回应:我愿意继续走下去,但是我们必须要回去。现在还不是时候,在谷歌还有许多工作要做,我的职业生涯也是,许多人还要指望我/我们董事会,非营利组织等等。
但是之后她说出了一锤定音的问题:究竟何时才是时候呢?我们的,什么时候?我的又是什么时候?这个问题就这样一直悬在那里,在非洲那个寒冷的清晨。
几个星期之后,我很高兴回到了工作状态,但是这个问题却在脑海中久久挥之不去:何时才是我们继续探险旅途的时机呢?我对自己/我们的人生开始了反省。去年秋天,(在我内心的幸福深处) 经过很长时间的深思熟虑之后,我得出了几个简单浅显的结论:
一、孩子们已经不在身边。两个在上大学,一个已经毕业,正在非洲的某家创业公司工作。他们都是让我们引以为傲的出色的年轻人。这里大部分的功劳都要归塔玛。她是一个不可思议的母亲。真的是不可思议。但是现在对于塔玛和我来说,面包车包装的麦圈 (Cheerios)、孩子耳部感染需要的整晚看护、早上六点的冰球训练,这些都已经是过去的事情了。没有人在等我们照顾他们,孩子们已经不需要我们了。
二、今年夏天我将完成自己 25 至 30 年 (取决于你怎么分割数据) 近乎不间断的工作。作为 FWIO 这个全世界著名的由缺少安全感的过度成功者组成的兄弟会组织的一名成员,这的确是一种了不起的经历。但是就我目前的计算来看,这种经历现在已经是总计大约 1500 周连续工作的疯狂节奏了。始终在忙碌即便是在本不该如此的时候,特别是这些时候,我十分愧疚我深爱我的工作 (至今仍旧如此),我的同事们,我的好友们,还有那些能够改变世界的机会。
三、这个夏天,塔玛和我要庆祝结婚 25 周年。我们的孩子被他们的朋友们问及父母婚姻长久美满的成功秘诀,他们只是开玩笑说塔玛和我在一起几乎没有共度的时间,所以我们的婚姻是否成功真的现在说还太早。如果我们能够有那些许多共同度过的美好回忆该多好。你能说出多少呢?又有多久呢?无论如何,有一件事是肯定的,我希望有更多。我的妻子应该得到更多,更多更多。
请允许我和你们分享我得出的其余结论。答案很简单,我找不到一个好的反驳去告诉塔玛,我们应该再多等一段时间才背上背包、踏上旅程掀过这一页,享受一个充满祝福和美好的中年生活,庆祝我们在一起的 25 年,为我们下一代领导者的出现打开门。
在谷歌工作是一种荣幸,别无所求。与最顶尖的人一起工作,我知道谷歌会在他们的努力下发展得更好。我在谷歌结识了如此多的挚友。拉里,谢尔盖,埃里克,感谢你们的友谊。我永远感激谷歌让我做自己,感谢你们的信任,你们的温暖,你们的支持,还有那么多在顺境逆境时的欢笑。
要澄清的是,我仍旧在谷歌。我希望在未来几个月里完成交接,但是只有在我们找到一个新的合适谷歌的 CFO 并帮助他/她完成有序的过渡之后,这需要花费一些时间。
最后要说的是,人生是美好的,却无非是一系列的取舍,尤其是在生意/专业努力和家庭/社区生活之间。谢天谢地,我觉得自己迎来了人生中一个阶段:我不再需要做出这样的取舍了。对此我真的心存感激。活在当下吧 (Carpe Diem)。
帕特里克
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目
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