“新元素”节开幕式主持人稿_0.doc

“新元素”节开幕式主持人稿 “新元素”节开幕式主持人稿（初稿） （主持人上场） ——尊敬的各位来宾，在座的老师同学，大家晚上好！ 一元伊始，万物勃发，层林尽染绿意；百年学府，青春复旦，东风鼓荡青衿。（jin） 在这满园新绿的复旦之春（chun），我们迎来了复旦大学化学系自己的节日——“新元素”节！新元素节是化学系一项传(chuan)统的大型活动，是团学联的金牌项目，到目前为止，已经是第四届了。这项意在推广化学系知名度及丰富系内同学生活的活动一直以新颖的创意、盛大的场面、有效的宣传和广泛的参(can)与度而闻名复旦。在百年校庆到来之际，让我们将这次“新元素”节作为为母校百年华诞的献礼，祝复旦能如其名称所昭示的那样：苟日新，又日新，日日新！ 首先进行大会的第一项议程：全体起立，奏国歌！ ——请坐。 请允许我介绍一下今晚的来宾： 中国科学院院士 化学系主任 化学系党总支书记 校党委研究生工作部 校党委学生工作部 化学系党总支副书记 校团委书记 。。。。。。 在场的还有化学系各位辅导员老师，兄弟院系的团学联主席，让我们为他们的到来表示最诚挚的欢迎和感谢！ ——感谢各位领导的光临。下面，请允许我为大家简要介绍一下这次新元素节的活动：今年的新元素节是化学系“庆百年，展（zhan）风采(cai)”系列活动之一，主题是“点石成金”。我们将在一个月的时间内举办 “晶通“论坛、开放实验室、系运动会、辩论赛(sai)、百年校庆专场晚会等一系列的活动，希望在座的各位新元素们能秀出自己最精彩的一面。 下面，有请我们化学党总支书记宣布第四届“新元素”节开幕。 （袁老师上场） ——感谢袁老师。新元素节是年轻的，年轻不仅象征着活力，更象征着化学人投入复旦大学校园活动的热情和活力。接下来有请化学系系主任为“新元素”节致词，并开启本届“新元素”节的第一个活动。 （杨老师上场） 让我们以最热烈的掌声欢迎中科院院士张老师为我们带来精彩的讲座。 （张院士上场。） （胡锦涛总书记在加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的讲话“青春只有为祖国和人民的真诚奉献中才能更加绚丽多彩，人生只有融入国家和民族的伟大事业才能闪闪发光“，愿复旦的学子们，能够不断发扬复旦精神，为祖国为人民不断努力，执著追求！ “学术之津梁，思想之摇篮，文化之温床。“ ——感谢张院士精彩的讲话，让我们同学受益匪浅。我想，同学们一定还有很多问题想与张院士交流，下面让我们同学有与院士零距离接触的机会。大家可以举手提问，工作人员会把话筒给提问的同学。 ——由于时间的关系，我们提问时间到此结束。最后，让我们再以热烈的掌声感谢张永莲院士给我们精彩的讲座。请同学代表送花。 ——最后，请老师同学全体起立，唱校歌。 ——全体请坐。我宣布，第四届新元素节开幕式到此结束。欢送院士先退场。请大家继续关注“新元素“节的后续活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写