中学生植树节倡议书 .doc

中学生植树节倡议书 　　植树节是为了动员全民植树而规定的节日。中国的植树节开始时是为纪念孙中山先生逝世，1979年2月23日，中国第五届全国人大常务委员会第六次会议决定，仍以3月12日为中国的植树节，以鼓励全国各族人民植树造林，绿化祖国，改善环境，造福子孙后代。 　　中学生植树节倡议书 亲爱的同学们： 　　春回大地，万象更新。又是一年芳草绿。当春天带着希望、带着温暖，沿着冬天离开的脚步，在阳光明媚中，款款向我们走来时，她带给了人间莺歌袅绕，繁华似锦。在这春意盎然，生机勃勃的阳春三月，我们又迎来了一年一度的植树节。 　　3.12植树节，是一个营造绿色环境，期待绿水青山，呼唤人们爱护环境的特别日子。在这个特别的日子到来之际，我们除了参与植树造林、栽花种草外，更需要在思想中植下环境观念以及人与自然和谐共处的意识，这就需要保护好我们身边的每一棵树、每一片绿，制止破坏花草树木，拒绝使用一次性木筷子，节约纸张，珍惜用水让环境观念以及人与自然和谐共处的意识扎根人们的脑海。 　　绿色是大自然的颜色，它孕育着生命与希望，是大自然赠与我们人类的宝贵财富，没有绿色就没有我们人类。一片绿叶，一朵鲜花，一根小草，都是生活在大自然中可爱的生灵，她们点缀着我们五颜六色的生命。我们要爱护每一片绿叶，爱护每一株幼苗。保护地球，爱护环境，绿化校园，从我做起，从身边做起。为此，在植树节来临之际，我们向全校同学发出以下倡议： 　　1、 以班级为单位募捐，树由学校统一代买，在校园中植下以自己班级命名的树，让树苗陪伴着你成长。 　　2、 不破坏绿化，这包括：不采摘花朵，不践踏绿化带。 　　3、 使自己的教室变成一个绿色家园。选择一些适合在教室、寝室种植的植物，种在阳台上、房间、教室里。(这些植物包括：太阳花、月季花、君子兰、仙人球、蟹爪兰等，这些都是成活率较高的植物) 　　我们倡议从自己做起，从身边做起。让我们播种绿色，播撒文明，我们相信有了道德的阳光，绿树才会常青，让我们齐努力，让我们的天更蓝、地更绿、水更清吧! 　　你现在的心情如何?你激动吗?你紧张吗?是否热血澎湃?是不是激情昂扬?还在等什么，赶快带着你那颗炽热的心，拿起你的工具加入我们吧! 　　XX中学 　　20XX年X月XX日 　　拓展阅读：历年植树节主题 　　2009年的植树节主题是： 让森林走进城市，让城市拥抱森林。 　　2010年的植树节主题是： 与大树在一起。 　　2011年的植树节主题是： 追求绿色时尚，走向绿色文明。 　　2012年的植树节主题是： 义务植树共建绿色和谐家园，植绿护绿共创省示范文明城市。 　　2013年的植树节主题是：深入开展造林绿化，大力推进生态文明建设。 　　2014年的植树节主题是：拥抱春天，播种绿色。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责