学士学位论文--公司管理人力资源论文6雷沃卫浴有限公司绩效考核模式研究与创新.docVIP

内容摘要 随着经济全球化的发展，中小企业正面临着日趋激烈的全方位的市场、资金、技术、知识和人才的竞争，但归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。而绩效考核作为人力资源管理的核心和重要内容，对实现企业战略目标、提升企业核心竞争力发挥着重要的作用，已成为企业关注的焦点。本文对雷沃卫浴有限公司的绩效考核模式进行研究和创新，通过对公司原绩效体系存在问题的分析，运用绩效考核的基本理论，充分考虑了公司的实际情况和各方面因素，提出把纵向绩效指标与横向绩效指标相结合，以及把员工发展导向作为考核标准之一的全面考核管理，兼顾科学性与现实性、稳定性与开放性、继承性与创新性，成本与收益等，从而有针对性地设计出适合于公司绩效考核体系。 关键词：绩效考核体系；创新性；绩效考核指标；全面管理 Abstract With the development of economic globalization, small and medium enterprises encounter increasingly drastic competition, such as the competition of all-encompassing market, capital, technology, knowledge and talent ,these finally attrib