2012山区绩效考核方案1.docVIP

杨沟小学绩效工资考核方案 杨沟小学 2012.12 一、绩效工资考核领导小组 组长： 贾鸿飞 组员： 王青军 赵世伟 教代会：庞彦锋 张银鸟 二、考核采取量化评分的办法，满分100分。 1、师德规范（10分） （1）忠诚于党和人民的教育事业，树立正确的人生观和价值观，坚持正确的社会政治方向。(1.5分) （2）遵守教师的道德准则和行为规范，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为世范。(1.5分) （3）具有良好的职业道德，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，有良好的社会正义感，自觉维护社会公德和学校形象，不做有违师德的事情，并用自己的言行维护学校声誉。(1.5分) （4）关心学校建设与发展，以主人翁态度积极参与学校民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策。(1.5分) （5）依法治教，关爱学生，遵守国家的法律法规，尊重学生人格，关心每一个学生，对学生不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚。(2分) （6）不得以任何理由、任何方式妨碍教育教学任务的完成，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，此款应作为教职工绩效考核合格的必备条件。(2分) 2、教学常规（15分） （1）备课（5分） a.认真学习任教学科的教学大纲、教材，明确教学目的、教学体系，统筹安排教学内容，制订简明可行的教学计划。(1分) b.个人备课要做到备课程标准，备教材，备教学内容，备学生实际，备教学方法，备教学手段及教具，备教学练习。(1分) c.在认真钻研教材和联系学生实际情况的基础上，提前按课时写好教案。教案应包括教学目的要求，讲授内容、重点难点分析、教学过程、教学方法、板书设计、作业布置、教具准备等内容。不允许不备课就进教室上课，也不要照抄、照搬教学参考资料或他人教案。(1分) d.课上需讲解的例题，需要演示的实验和布置的作业，应预先做过，上课需用的教具应事先备齐。(1分) e.每课时必须结合教学实践写出教学后记。1分) 上课（5分） a.教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。(1分) b.上课铃响，教师准时进入教室，中途不随意离开教室,不能坐着上课，不能使用通讯工具，按时下课，严禁私自调课。(1分) c.正确贯彻教学原则，做到掌握知识与实践能力相结合，智力因素与非智力因素相结合，知识技能与思想教育相结合，统一要求与因材施教相结合。(1分) d.注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。(0.5分) e.教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，做到精讲精练，采用各种方式和方法，让学生动手、动口、动脑，引导学生主动参与、大胆质疑调动学生学习的积极性，启发学生独立思维，引导学生自主、合作、探究学习。激发学生创新精神，培养学生创新能力。(0.5分) f.教师上课必须坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，口头表达自然流畅，亲切生动，教态自然大方，要加强与学生的沟通、交流、营造和谐、欢快、民主的教学气氛。不体罚或变相体罚学生。(0.5分) g.上课要衣着整洁、仪表端庄；精神饱满、教态自然。不嘲讽、训斥和体罚学生。要努力维护课堂纪律，对个别不遵守纪律的学生要耐心教育，避免矛盾激化，不要责令学生离开教室或自己赌气不上课。(0.5分) （3）布置和批改作业(5分) a.布置作业要明确，内容要精选，分量要适当，难易要适度，时间要控制，杜绝机械重复或惩罚性作业。(1分) b.课内作业要在任课教师指导下当堂完成，家庭作业要适量，不得超过1小时。课堂作业要全收全改，课后作业原则上坚持全批全改，对完成作业有困难的学生要坚持面批面改。(1分) c.要记载学生作业中的典型错误，及时评讲。严格督促学生订正作业中的错误，并再作批阅。(1分) d.各科作业数量的要求：(2分) ⑴作文周记间周进行，每学期均不少于6篇。 ⑵数学作业每周4次，英语作业每周1次。 3、履行职责（35分） （1）承担学校分配的教育教学工作，履行相应专业技术职务岗位职责（5分）。 （2）完成规定的教学工作量和工作任务（5分）。 （3）结合所教学科特点，积极在课堂教学中实施德育教育（2分）。 （4）工作中无出现重大事故（3分） （5）考勤（10分） 迟到1次扣0.2分. 每月允许请假一天半不扣分，超过每半天扣0.5分。 无故旷课每节扣1分。 请假要例行请假手续，三天以内校批，三天以上中心校批。请假要注明调课人，扣分只针对请假人。 例会不允许请假，请假一次扣1分。 每月10分扣完为止，不计入下月。 （6）住宿值班（10分） 每月10分，