大学生毕业求职自荐书水分多 .docVIP

大学生毕业求职自荐书水分多 多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。天之骄子们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块敲门砖。 　　 　　你骗我骗大家骗 　　 　　王海是西昌某高校计算机专业2003年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计 　　谁知道，一个月后王海就和公司爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。 　　王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。王海一下子就哑了他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有哑巴吃黄连和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里做了手脚，但他认为用人单位也不对：他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的lsquo;优厚待遇rsquo;吸引我们，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 　　像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。 　　 　　用人单位：能力最重要 　　大家知道，一家单位的战斗力有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。 　　中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。 　　他还认为：自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。 　　在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。 　　 　　学子之辩：这是自我包装！ 　　师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己丰富的教学经验；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了兼职记者像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，他们这是在完成一种自我包装，可以理解。 　　西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书做得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？即使有些lsquo;水分rsquo;，也可让人在实践中去lsquo;挤干rsquo;嘛。 　　今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。 　　西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上添点油加点醋，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小