妇联2008年工作计划.docVIP

妇联2008年工作计划 根据市妇联工作要求，2008年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神。围绕市委十届十二次全体（扩大）会议精神，全面落实科学发展观，以凝聚人心、促进发展、维护权益、优化环境为重点，面向妇女抓服务，强化协调抓资源，增强活力抓基础，统筹力量抓落实，进一步团结动员广大妇女在建设“三个文明”、构建和谐社会中贡献智慧和力量。 一、 加强教育培训，多层次多形式提升妇女整体素质 学习是创新的基础和原动力。各级妇联组织要采取多方面、多层次的方式，运用多渠道、多领域的资源，抓好教育培训，更好地发挥宣传妇女群众、教育妇女群众、引导妇女群众、提高妇女群众的组织优势和工作优势，全面提升妇女整体素质。要扎实推进“女性素质工程”、“母亲教育工程”，培养“四自”女性。切实加强和改进妇女思想政治工作，用正确的理论武装妇女，用科学的知识教育妇女，用法律法规规范妇女，用文明的风尚引导妇女，不断激励广大妇女积极向上，奋发进取。突出方式创新。要紧紧围绕构建终身教育体系的重大决策，要适应不同层次女性的发展需求，建立与完善广覆盖、多层次的妇女教育培训网络，三八期间，举办几期外出施工企业经理家属、女职工骨干计算机培训班。 二、 宏扬“三创”精神，引导妇女投身社会实践 立足岗位,不断深化“巾帼文明示范岗”创建活动。加强示范岗的管理，引导女职工争创学习型、创新型、奉献型示范岗，坚持创新发展，打造建功平台。“巾帼建功”竞赛活动继续以“巾帼文明示范岗”为载体，发动在职妇女岗位建功、岗位成才。积极开展“巾帼文明示范岗” 诚信服务、优质服务活动，展示“巾帼文明示范岗”崭新风貌。结合行业特点，在窗口行业开展学习型、创新型、奉献型、服务型示范岗创建活动，激励妇女将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。要结合实际不断深化创建主题，加强动态管理，进一步提高创建活动的规范化和有效性，推动争创活动成为激励女性争先创优的有效载体。 三、 倡导学习风尚，深化文明家庭建设内涵 一是深化“学习型家庭”创建活动，根据市妇联工作要求，开展“廉政文化进家庭”活动，通过家庭廉政文化建设，影响和带动家庭成员牢固树立反对和抵制腐败的意识，引导妇女和家庭以科学、文明健康的生活方式和良好行为促进社会的可持续发展，形成平等友爱、融洽和谐的人际关系。二是积极参与妇女防治艾滋病“巾帼红丝带”行动。三是组织好巾帼服务队参加庆祝“三八”妇女节96周年“展巾帼风采，建和谐社会”系列活动，组织开展广场咨询服务，为市民提供不同项目内容的零距离服务。四是继续做好送文化到社区工作。 四、 打造家教品牌，促进儿少工作再上台阶 深入开展未成年人思想道德建设，努力办好建设局幼儿园家长学校，通过活动提高家长素质、举办各类讲座更新家庭教育观念。为少年儿童健康成长营造良好氛围。开展丰富多彩的“六一“庆祝活动。继续做好“留守孩子”的关心教育工作，认真开展帮扶结对、爱心助学活动。 五、 加强自身建设，提高妇联队伍创新能力 适应新时期妇女发展和夯实党的群众基础的双重需要，把自身的能力建设提到新的高度来认识，最大限度地激发和调动起基层妇女组织的潜能和智慧。认真落实党建带妇建意见精神，不断研究新形势下妇女群众工作的思路，扩大横向妇女组织的覆盖，做好新改制企业女工委的组建工作，拓展妇女工作新阵地，不断更新妇委会工作网站，真正发挥妇女组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，努力把妇委会组织建设成为学习型、服务型、创新型的组织。 2008年是充满希望与挑战的一年，让我们在党的十六届五中全会精神指引下，围绕中心、突出重点，提升素质，展示自我，为开创妇女工作新局面努力奋斗！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级