档案局开展机关作风建设工作自检自查情况报告 .docVIP

档案局开展机关作风建设工作自检自查情况报告 　　根据中共鹤岗市纪律检查委员会《关于开展机关作风建设工作检查的通知》要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极在局内开展机关作风建设工作自检自查工作，深入查找本单位自身机关作风建设工作存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风建设工作自检自查情况汇报如下： 　　一、开展自检自查工作情况 　　为了切实加强我局机关作风建设工作，我局于12月10日下午组织党员领导干部和机关干部职工召开了机关作风建设工作会议。一是认真组织党员干部职工学习传达了中共鹤岗市纪律检查委员会《关于开展机关作风建设工作检查的通知》要求，并纳入我局个人年度目标考核内容;二是为切实加强我局机关干部作风建设工作，还专门组织学习(鹤直工发[2010]8)号市直机关工作纪律要求八不准文件精神和八不准补充规定的文件精神、纪委〈关于狠刹不良风气的规定〉文件精神;三是通过学习，提高了认识，认真查找每个干部自己平时的主要工作态度，在履行岗位职责、遵守上班纪律、严格遵守请假销假制度、办事效率等方面存在的主要问题，对照检查、认真整改。牢固树立纪律意识、责任意识、大局意识，切实加强机关作风建设工作，以务实的作风，良好的精神状态，努力抓好档案各项工作。 　　二、存在的主要问题 　　我局以开展此项为契机，认真开展了我局机关作风建设工作自检自查活动，深入本单位自身作风建设工作存在的突出问题，进行了整改落实，通过广泛征求意见和建议、开展交心谈心、自身查找的方式，主要有以下几个方面： 　　1、政治理论学习不够。 　　2、为人民服务的宗旨意识有待加强。 　　3、档案工作管理有待加强。 　　三、整改措施 　　(一)加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。 　　档案局党员干部职工要充分认识加强学习的重要性，切实增强学习的自觉性和针对性，努力创造学习氛围。一是加强对三个代表重要思想、党的十七届五中精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强档案干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。 　　(二)进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。 　　教育党员干部要牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照大事讲原则，小事讲风格的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，做到平时多沟通、多谈心交心，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，要深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。 　　(三)加强机关作风建设工作，努力提高党员干部的政治素养。 　　教育党员干部要牢固树立纪律意识，要以身作则，率先垂范，要严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度，扎实抓好档案各项工作，努力推动我局为宜居、宜业、宜游滨水森林城市的目标营造良好发展环境。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也