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美容求职信范文 姓 名： XXX 性 别： 女 年 龄： 24 民 族： 汉族 户 籍： 江苏 江阴 婚姻状况： 未婚 身 高： 158 cm 体 重： 45 kg 身份证： 最高学历： 本 科 现所在地： 江苏 南京 毕业院校： 南京中医药大学 所学专业： 中医美容 更新日期： 2006-7-24 20:31:00 个人照片 -教育/培训 2001-2006 南京中医药大学 中医美容专业 2004.4-2004.7 武进市中医院见习 2005.6-2006.4 江阴市中医院实习 2001年9月-2006年7月 南京中医药大学 中医学（中医美容） 本科 2006年4月-2006年5月 南京中医药大学中医美容教研室 高级美容师 工作经验 没有填写 南京怡人美容院 2006年4月-2000年6月 公司性质：民营企业 行业类别：美容美发化妆 担任职位：技术类-美容师 工作描述：在这里我熟悉了美容院的经营管理销售，学到了美容院的实际按摩手法以及美容院的针灸减肥内容，接受了瑜珈、拉丁舞等的练习，扩展了我的所学，增加了我的见识，拓展了我对社会的认识和了解，这也是一次难得的经历 技能/专长 语 言 能 力： 英语(熟练)；吴语（上海话）(熟练)；普通话(优秀) 美 容 技 能： 高级美容师证 技 能 专 长： 具备了中医药学基本理论知识和与本专业有关的现代科学技术、现代医学方面基本知识；受到中医临床、医学美容技能等方面的基本训练；具有运用中医辨证论治和医学美容技能进行临床诊疗和医疗美容的基本能力。已取得英语四级证书，能熟练运用英语，能操作计算机拥有医学士学位，高级美容师证书 求职意向 求 职 类 型： 全职/兼职 待 遇 要 求： ￥0元/月(可面议) 希 望 岗 位： 美容学校类-美容老师技术类-美容讲师技术类-美容导师 希 望 地 区： 江苏南京 , 江苏无锡 , 江苏苏州 最 快 到 职： 可随时到职 提 供 住 房： 提供 其他资料 发 展 方 向： 自 我 评 价： 爱好美容事业，对绘画，化妆兴趣浓厚并能熟练运用 其 他 要 求： 联系方式 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当