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自荐书模板（供应届毕业生参考） 个人概况 -------------------------------------------------------------------------------- 求职意向： 姓　　名： 性　　别： 出生年月：________年 ____月____日 健康状况： 毕业院校： 专　　业： 电子邮件： 传　　呼： 联系电话： 通信地址： 邮 编： 　　教育背景 -------------------------------------------------------------------------------- ________年________年___________大学__________专业（请依个人情况酌情增减） 主修课程：（注：如需要详细成绩单,请联系我） 论文情况：（注：请注明是否已发表） 　　英语水平 -------------------------------------------------------------------------------- * 基本技能：听、说、读、写能力 * 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE 　　计算机水平 -------------------------------------------------------------------------------- 编程、操作应用系统、网络、数据库（请依个人情况酌情增减） 获奖情况 -------------------------------------------------------------------------------- ______________ 、_____________、____________（请依个人情况酌情增减） 　　实践与实习 -------------------------------------------------------------------------------- ________年____月～________年____月________公司_________工作 ________年____月～________年____月________公司_________工作（请依个人情况酌情增减） ___________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！） * 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！） 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月