花　爱的使者美的象征.docVIP

花　爱的使者美的象征 花，作为美的象征，爱的使者，是表达自己感情的最佳媒体。 　　 　　不同颜色的花有不同的含义，不同的花有不同的意思。 　　 　　如何来正确的送花，这是个技巧，让我来给你一个完整的答案。 　　 　　康乃馨一般代表着亲情和思念，有着一股亲和温馨的气息； 　　 　　百合花则适合于夫妻之间，意即百年好合； 　　 　　牵牛花不能望文生义，其意应是比喻爱情永固，双方千里姻缘，牵于一线； 　　 　　波斯菊花是一种不多见的花种，不过现在花店也易买到。送此花是希望对方可以无忧无虑，永远快乐； 　　 　　樱花则意味着欢乐，不同波斯菊的是并非永远快乐。须知月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，永远快乐总是一种美好的愿望罢了。悲伤之中若得一刻欢乐亦为喜事； 　　 　　桔梗代表着一种海枯石烂，永不变心的爱； 　　 　　海芋的意思可能与其形状有关，是一种壮大的美； 　　 　　紫罗兰的名字很好听，现在颇受欢迎，只因它代表着一种永恒的美； 　　 　　菊花适合摆在家里，代表着吉祥如意； 　　 　　莲花代表着纯洁，崇高，比较适合于爱情方面； 　　 　　风信子代表着永恒，不论飞到哪里去，它的决心是不会变化的； 　　 　　剑兰花看起名称就可想象其意义，代表着用心和坚固； 　　 　　白山茶也是一种名花，代表着真情； 　　 　　爱丽丝花非我国花种，这是一种可能象征着稳重的花。有机会可以送给同事的。不过要看对象的，因为有些人是不喜欢太过稳重的，认为这样不够洒脱； 　　 　　紫丁香代表着羞怯，初恋情人可能互送； 　　 　　桃花不合时尚。因为它被认为辟邪的功能，古代人家门上常挂上一枝，即是为此，但不宜用来相送，送花不希望有邪意在内，即便是可以辟邪； 　　 　　罂栗花很漂亮，可以代表谢意。 　　 　　牡丹花是众所周知的啦，所谓牡丹，花之富贵者也； 　　 　　水仙花原产欧洲，唐时传入我国。鉴赏价值极高，送水仙给人意味着尊敬对方； 　　 　　向日葵象征着爱慕，这大概不会有人产生意见； 　　 　　满天星是爱怜对方，适合送给女生； 　　 　　梅花代表着高洁，“墙角数枝梅，凌寒独自开，遥知不是雪，为有暗香来”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核