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计算机软件开发求职简历 姓名：xxxx 国籍：xxx 目前所在地：xxxx 民族：xxx 户口所在地：xxxx 身材：xxxx 婚姻状况：xxxx 年龄：xxxx 培训认证：xxxx 诚信徽章：xxxxx 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：计算机类:软件开发 　 经营/管理类 软件（企业管理类）开发 　 工作年限：xxxx 职称：xxxx 求职类型：xxx 可到职日期：xxxx 月薪要求：xxxx 希望工作地区：xxxx 个人工作经历： 1996-1997 河北石家庄天同集团人事部职教科，期间主要负责职工在教育的协调工作。 1998-2000 河北路德医疗器械有限公司驻深圳办事处，司职业务员，负责业务区域为宝安区。 2001-2006 广州大举贸易有限公司企划部，司职企划专员，协助重点客户制定销售企划及提供相关宣传品的设计及制作服务。期间，由于公司管理对相关管理软件的需要，开始尝试软件开发工作。2005.6独立完成〈大举公司销售管理系统〉的开发并投入使用。 2006-现在 离开大举公司，受从化麦多多食品有限公司邀请，为其开发烘焙企业管理软件。该软件〈星动管理系统〉于2007.3完成，并已投入使用。这套软件集成了烘焙企业的采购管理，生产管理，销售管理，库存管理，行政管理，财务管理，等多项功能且界面简洁明了，操作方便，得到用户的好评。 工作成果： 〈大举公司销售管理系统〉2005.6独立完成 〈星动管理系统〉2007.3独立完成，可以提供试用版软件或部分源代码 教育背景 毕业院校：毕业院校： 毕业院校：本科 毕业日期：1996-07-01 所学专业一：水文与工程勘察 所学专业二：xxxx 受教育培训经历：1992-1996 南京大学水文与工程勘察专业，取得理学学士学位。在校期间，历任班长，团支部书记。获得专项奖学金及三等奖学金多次。 语言能力 外语：英语　良好 国语水平：良好 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 待人诚恳，做事踏实细心； 对工作有热情有责任心； 勤于思考，积极进取，学习能力强； 理解能力较强，再加上多年的工作经历使我能准确的理解用户的需求并将之转换为适当的业务逻辑； 适合从事软件开发工作。 详细个人自传 月薪要求：4000元左右 个人联系方式 通讯地址：xxxxxxxxxxx 邮政编码：xxxx 家庭电话：xxxx 传 呼 机：xxxxxxxxxxxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。