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具有能力素质模型企业的任职能力评估表 部门 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合计 项目（由岗位能力素质要求而来） 基本知识 公司知识 财务知识 人力资源知识 法律知识 经验 计算机知识 外语知识 …… 岗位 需求级别 一级 √ 二级 √ 财务总监 三级 √ √ √ √ √ 标准分 合计 四级 √ 重要性 1分 2分 √ √ √ √ √ √ √ 112 3分 √ 姓名 标准分值 6 6 9 8 6 4 6 2 实际得分 合计 张** 个人实际水平 0级 一级 √ 二级 √ 三级 √ √ √ √ √ 四级 √ 121 五级 实际得分 6 6 9 8 6 4 6 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬层级定位表 财务总监的薪酬层级区间 对应的标准岗位价值 任职能力标准分转换值 A6 330 103 A5 354 112 A4 378 121 A3 402 129 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬设计概述 薪酬系统设计的基础——工作分析 岗位价值评估与薪酬层级设计 任职能力评估与薪酬等级定位 薪酬结构设计 员工福利系统设计与管理 提升薪酬系统的激励性与实施 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 提纲 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬四方图 第二象限 绩效薪酬 第三象限 加班薪酬 第一象限 基础薪酬 第四象限 保险福利 高差异 低差异 低稳定 高稳定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 通用型薪酬结构比例划分依据图 A1 D1 E1 B1 C1 A2 D2 E2 B2 C2 A3 D3 E3 B3 C3 A4 D4 E4 B4 C4 低激励高保健 高激励低保健 低激励高保健 高层 普通员工层 一般管理层 主任层 经理层 管理类 技术类 生产类 营销类 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 某公司薪酬结构比例表 薪酬比例： 岗位公司/绩效工资 系统级别 高层 经理层 主任层 一般管理层 普通员工 管理系统 40：60 50：50 60 ：40 75：25 75：25 技术系统 40：60 50：50 60 ：40 70：30 70：30 生产系统 40：60 50：50 40：60 40：60 40：60 营销系统 40：60 45：55 30：70 30：70 30：70 Evalua
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