公务员职业评估报告.pptVIP

发展路径 考上公务员 公务员起步：22岁 升迁比例：1.45% 升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格 　　这意味着你要加入国考大军。2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。 科员到县处级干部 正科级：28岁 升迁比例：4.4% 升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁 　　只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言，反而是捷径。 县处级干部到正厅局级 正处级：35岁 升迁比例： 0.01% 升迁关键：基层经验不可缺少 　　此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升 最效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。 正厅局级到省部级 正厅局级：47岁 升迁比例：0.025% 升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位 然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位”。 综上所述，从科员到部长升迁七要诀 。 其一，年纪要轻。 其二，学历要高。 其三，岗位要多。 其四，基层要下。 其五，班子要强。 其六，领导要爱。 其七，机会要巧。 2013年天津市公务员考试招考简章 一、招考对象及招考条件 (一)招考对象。符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。 (二)报考人员应当具备以下条件： (1)具有中华人民共和国国籍; (2)18周岁以上、35周岁以下(1977年2月26日至1995年2月26日期间出生)，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1972年2月26日以后出生); (3)拥护中华人民共和国宪法; (4)具有良好的品行; (5)具有正常履行职责的身体条件; (6)具有符合职位要求的工作能力; (7)具有大专以上文化程度; (8)社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位; (9)具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 公务员职业评估 ——第九小组 行业分析 实地分析 城市分析 人力专业需求分析 目 录 城市分析---天津市 四个直辖市之一，对以后职业生涯发展有优势，相对其他地区容易获得较高级别职业。 行业分析---公务员 公务员作为社会服务部门工作人员，对于其他行业来说，有其自身优越性。 （一）公务员职业稳定性---难炒鱿鱼 （二）公务员社会地位较高---学而优则仕 （三）公务员社会保障健全---工资属于中等水平，公务员享有最完善的 社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。 （四）公务员考试的相对公正性 为何选择公务员行业？ 公务员行业有哪些弊端？ （一）竞争激烈，为了寻求升迁可能会衍生出腐败问题。 （二）工资较企业较低。 （三）公务员工作多以庶务为主，没有挑战性，比较乏味，消磨斗志，如果 在机关干了太久，可能适应不了社会的竞争了。 （四）做公务员的“鸭梨”也很大。根据39健康网最近开展了一次针对公务员 的健康调查，发现九成公务员有工作压力，其中，38.51%来