分店常见劳动纠纷处理方法(海口-禹葵).pptVIP

 ? 【案例】海口***分店前台员工因开会时和店长顶嘴，店长说：“你明天不用过来上班了，找人事专员办手续…… 正确的做法应为： 1、查看、找出符合解雇员工的相关条款、依据； ①《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同： A：在试用期内被证明不符合录用条件的； B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D：被依法追究刑事责任的。 ②《行政管理准则》中的解雇管理理规定。 纪律改进书附件 解雇员工的技巧及流程 特别提醒： 当您找不到相依据的条款或规定 时，即表示员工还未达到要解雇条件，此时，您就要特别小心处理，这时可采取两种方法： 收集足够的证据后再进行解雇； 将处罚升级，此项特别适用于员工违反公司的 相关规定后，不但不肯认错误，且态度恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；  ? 分店常见劳动纠纷处理 广东省友谊国际企业服务有限公司 目 录 01 02 03 常见分店案例分析 劳动关系终结的几种方式 劳动纠纷处理的流程及方法 广东省友谊国际企业服务有限公司 1、从劳动合同期限是否到期分为：解除和终止 2、从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 劳动关系终结方式 其中用人单位法