劳务派遣服务协议(比拓).doc

用工协议 甲方：东莞澳洁贸易有限公司 联系地址：东莞市常平镇北环路18号 法定代表人：陈绍培 联系人：郑中敦 联系电话：0769传真：0769 乙方：雀巢（中国）有限公司 联系地址：东莞市篁村工业区东莞雀巢有限公司H1座 法定代表人： 联系人：钟县平 联系电话：0769传真：0769 甲乙双方依照《劳动法》、《劳动合同法》、以及广东省关于劳动人事的有关规定，本着平等互利、同时切实维护劳动者合法权益的原则，经协商就乙方派遣员工到甲方从事约定工作达成如下协议以共同遵守： 用工派遣含义及形式 本协议所称用工派遣的具体含义是：乙方根据与甲方业务往来关系，根据岗位的用人需求，派遣相应的员工到甲方工作。乙方与派遣员工签订劳动合同，约定派遣员工到甲方工作的劳动报酬、支付方式、休假休息、工作性质、工作内容、派遣期限、工作岗位等法定事项；依法为派遣员工办理劳动用工手续和社会保险并发放工资。 乙方对派遣员工进行人事管理，甲方对乙方派遣员工实行劳动纪律监督管理，甲乙双方以本协议为基础解决双方之间及与派遣员工之间的争议。 协议期限 本协议中派遣员工由双方书面确认，具体派遣员工的人数（姓名）、派遣期限及工作内容，以附件一“派遣员工确认书”的形式成为本协议的一部分。 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期自2009年 月 日起至2011年 月 日，有效期为贰年。本协议期满前30日，甲、乙双方均未提出异议的，本协议期限自动顺延两年。甲、乙双方如欲终止或解除协议应期满前30日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。 派遣员工工作内容及劳动权益的保障 派遣员工的工作内容依据乙方所确定的内容为准，在征得员工本人同意后，工作内容可以适当调整，但乙方须书面通知甲方以便管理员工。 派遣员工劳动权益以下列原则予以维护： 派遣员工享有平等人格权，甲方不得在人格方面对派遣员工有任何歧视；派遣员工有权在甲乙双方依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 派遣员工工资待遇由乙方按照“同工同酬”原则制定，由按时发放给派遣员工。 派遣员工的社会保险由乙方负责缴纳，在乙方公司所在地购买，购买社保所产生的手续费用由乙方自行承担，以及属于当地社保机构按投保人数征收的行政费用（如医保卡工本费、残疾人就业保障金等）由乙方支付。如果乙方收到费用却未缴交而产生的纠纷和经济补偿及赔偿责任由乙方承担。 派遣员工享有的休息权由甲方按照劳动法律法规的有关规定执行，如果因企业管理而侵犯派遣员工合法权益的，由甲方最终承担责任。 派遣员工在甲方的工作年限以其在甲方的连续劳动时间计算。 四、甲方的义务及权利 可与乙方派遣至甲方的所有人员另签个人协议（包括保密协议、竞业限制协议、培训协议、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。 执行国家劳动标准，为派遣员工提供劳动场所及劳动条件，并按规定发放劳动保护用品，以及职业危害防护。 告知派遣员工工作要求及劳动报酬；对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训。 协助乙方开展派遣员工劳动合同的签订，搜集与派遣员工用工手续办理、保险福利缴交相关的书面信息资料。 派遣员工应当同时遵守甲方与乙方公司的规章制度及员工手册，如甲乙双方规章制度及员工手册有冲突的，以甲方规章制度及员工手册为准。 负责派遣员工工伤事故的调查取证，须于事故发生之日起两日内形成书面材料知会乙方；因甲方延迟通知乙方，导致乙方无法申报工伤理赔或造成其他后果的，由甲方承担责任。 派遣员工因工作而产生需报销的费用，直接在乙方按乙方规定办理报销手续。 结束派遣业务或退还劳动合同到期的派遣员工乙方应当按照《劳动合同法》关于终止劳动规定的支付补偿金，补偿金由甲方代收并支付给派遣员工。 乙方的权利与义务 按照相关法律规定为派遣员工办理劳动用工手续、依法签订劳动合同、出具有关劳动关系证明文件、缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税、申领员工社保待遇。 依法为员工支付病假、产假、婚假、丧假、年休假等国家规定有薪工资。 若乙方派遣至甲方工作的员工需请假，为便于工作顺利进行，在员工请假期间，需另安排人员至甲方接替其工作。 以雇主身份负责劳动争议的协调处理。如果争议是因为甲方在使用派遣员工的程中侵犯劳动者合法权益而产生的，最终经济赔偿责任由甲方承担；如果纠纷因乙方违反上约定义务，侵犯派遣员工合法权益而产生的，经济赔偿责任由乙方承担。 定期安排人员到甲方了解情况、听取意见，不断提高派遣员工的工作绩效。 甲方有义务对乙方的人事方面的信息作为秘密对待和保护，不得向第三方复制和泄露。 其他基于人事管理所产生的法定义务及权利。 如因甲方原因导致乙方受到行政处罚的，甲方应向乙方予以赔偿。 风险承担、违约