三星、LG十一国庆促销方案[42p].pptVIP

* 临促安排 OPEN渠道促销安排 相关安排： 所有临促要求在9月18日前招聘到位，9月23日前完成上岗培训及考核（线下考试）； 进柜贴柜临促正式上岗前需提前落实开单、进场等权限；招聘与培训过程；强化我司产品培训，以利现场推荐。 上岗要求： 所有临促上岗前需通过E-Learning学习平台网络考试,考试分数不低于80分；进柜贴柜临促必须在9月18日前实习，并且有至少1台以上独立成功销售经验；进柜贴柜临促国庆正式上岗前需提前落实开单、进场等权限 品牌 活动时间 人次 费用预算 三星 厂家 9.22-9.23 10.1-10.4 协促总数：29829人次；形象促总数：4522人次 —— 我司 10.1-10.7 2万 进柜（贴柜）临促、非进柜（贴柜）临促 100W MOTO 我司 9.22-9.26 10.1-10.7 1.31万 进柜（贴柜）临促、活动临促 72W 索爱 我司 10.1-10.7 300 9W 酷 派 我司 10.1-10.3 宣传临促：每场活动支持1名临促 贴柜临促：月销量50台以上的促销门店可支持一名 * 厂家临促安排 活动时间：2010年9月22日-23日，10月1日-4日，共6天 人数安排：协促总数：29829人次；形象促总数：4522人次 我司人员安排 临促使用原则 结合厂家临促投入资源，根据我司自主活动及融入厂促活动数量、大区分配费用等合理投放活动临促；并按附表于9月10日前提报临促安排规划至大区三星市场经理处， 所有临促要求在9月18日前招聘到位，9月23日前完成上岗培训及考核（线下考试），考分不低于80分； 临促要根据现场实际情况灵活、机动的安排，最大限度挖掘临促作用 十一计划临促投入2万人次，总预算费用100万；分配至大区，由大区进行区域内调配。 临促分为：进柜（贴柜）临促、非进柜（贴柜）临促 厂家配备了临促的服装，请积极争取为我所用。 三星 * 活动类型 22 23 24 26 1 2 3 4 5 6 7 合计 精品展示活动 250 250 250 200 250 250 250 200 200 200 200 2500 智能手机PK活动 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1100 双节赠礼活动 400 400 400 　 500 500 500 400 400 400 400 4300 融入移动活动临促 300 300 300 　 300 300 300 　 　 　 　 1800 进柜临促安排 300 300 300 　 500 500 500 300 300 200 200 3400 合计 1350 1350 1350 300 1650 1650 1650 1000 1000 900 900 13100 国庆活动临促及进柜临促派驻一览表： 执行要求： 相关安排：9月14日完成招聘及培训；9月20日完成网络考试；请于9月14日将相关规划按附件格式提报至徐美霞处。 MOTO 我司临促 安排 临促使用 原则 结合厂家临促投入资源，根据我司自主活动及融入厂促活动数量、重点考虑U8及U8竞品销量店面；并按附表于9月10日前提报临促安排规划至大区市场经理处； 所有临促要求在9月18日前招聘到位，9月23日前完成上岗培训及考核（线下考试），考分不低于80分； 十一计划临促投入300人次，总预算费用9万；分配至大区，由大区进行区域内调配。。 临促分为：进柜（贴柜）临促、非进柜（贴柜）临促 机构 费用分配 华北区 18400 东北区 5500 华东区 23400 华南区 28700 华西区 14000 合计 90000 索爱 临促费用支持： 宣传临促：10月1-3日每场活动支持1名临促 贴柜临促：10月1-3日月销量50台以上的促销门店可支持一名 临促使用要求： 规划要求：要求分公司9月5日前上报临促使用规划表至高冰，收到确认邮件方能招聘使用 招聘要求：全部临促9月20日前必须全部招聘到位 培训要求：全部临促必须经过至少3次培训并考试通过 在岗实习要求：宣传临促保证至少1天、贴柜临促保证至少3天在岗实习 检核跟进要求： 要求分公司9月20日提报临促名单至高冰备案 总部9月24日前安排第一次抽查检核，对于不合格者给予警告整改建议 9月26题安排第二次抽查检核，不合格者直接取消分公司编制 酷派 CMCC渠道促销安排 各品牌 品牌 营业厅氛围 营业厅活动 临促安排 三星 机构利用自有资源制作凸现话费政策的适合营业厅的宣传的物料，如单页、展架，并向移动争取终端位置在终端大面积露出 对接营业厅活动安排，参与融入，活动中争取我司产品信息露出； 临促终端静态展示、机型演示及政策的宣传 甄选销量集中有销售潜力的营业厅投入我司临促,参与移动自有活动推荐我