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- 2017-01-10 发布于天津
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战略人力资源管理影响理论综述摘要我们对战略人力资源管理进行了理论综述并勾勒了一个框架它提供给学者一个理论工具以便分析产生发展及评价人力资源管理及组织绩效之间的关系关键词理论影响战略人力资源管理组织绩效以往组织科学研究认为组织绩效是多元的因此单独或小角度的研究设计不可能准确的反映以往战略人力资源管理研究要素之间的联系和提供了研究中影响组织绩效的四个方面产出员工工作行为组织产出产品质量服务财务会计产出再次投资毛利率资本市场产出股票价值投资者回报基于行为视角对产出有直接影响存在争议行为是由组织的人力资
战略人力资源管理影响理论综述
摘要：我们对战略人力资源管理进行了理论综述，并勾勒了一个框架，它提供给学者一个理论工具以便分析产生、发展及评价人力资源管理及组织绩效之间的关系。
关键词：理论；影响；战略人力资源管理
1组织绩效
以往组织科学研究认为组织绩效是多元的。因此，单独或小角度的研究设计不可能准确的反映以往战略人力资源管理研究要素之间的联系。Dyer和Reeves提供了SHRM研究中影响组织绩效的四个方面：hr产出（员工/工作行为）；组织产出（产品；质量；服务）；财务会计产出（再次投资；毛利率）；资本市场产出
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