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如何做好质量目标分解和绩效考核 课程描述： 德国诗人歌德曾言：“人生最重要的一个决定就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。” 一个企业也是如此，要想让产品品质更上一层楼，就要制定一个合理的质量目标。 然而，光制定目标还不够，关键是如何让目标变为现实。 这就需要将目标分解至部门和个人，并通过绩效考核，保证部门和个人目标顺利达成。 那么质量目标分解和绩效考核具体怎样来执行，又有哪些问题需要注意呢？ 本课程将为您揭开答案！ 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然不同行业或不同企业在做质量目标分解和绩效考核时，都会有一些差异，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考借鉴！ 做好质量目标分解和绩效考核，顾名思义，就是要做好如下两个方面： 一个是对质量目标进行分解； 另一个是对质量目标进行考核。 我们首先来谈第一点，对质量目标进行分解。质量目标分解主要有两个方向，一个是分解至部门，另一个是分解至个人。 在确定部门质量目标时，首先应参照部门去年的实绩，比如去年成品或原材料不良率的多少，去年因不良率或客户投诉损失的金额多少，去年质量改善项目的完成情况等；同时，参照公司总体的质量目标，看部门质量目标应该设置多少才比较合理。做好参照以后，再以此为依据来设定部门质量目标。设定部门质量目标，具体应确定好以下要素，即部门KPI、目标下降或上升的比例、各项KPI所占部门KPI的比重，以及数据源等，只有将这些要素确定合理，才有可能设定出一个好的部门质量目标。 而个人质量目标的设定，需要参照的内容就相对多了，一个是参照个人去年的实绩情况，它包括去年来料和成品的不良率情况，去年由不良率或客户投诉造成的损失金额多少，以及去年个人业务的完成情况等。另一个是参照个人今年的业务情况，如今年有没有增加或减少业务，个人的KPI是否转移或新建等；还有就是参照部门质量目标，以此来确定与自身业务相关的部门目标。有了三方面的参照依据后，下面就来具体设定个人质量目标了。其实个人质量目标的设定与部门质量目标设定的内容基本上是一样的，只是对象不同，它包括个人KPI、目标下降或上升的比例、各项KPI所占个人KPI的比重，以及数据源，多了其中一条就是确定个人任务完成的进度。 说完质量目标分析，下面我们再谈谈质量目标的考核。质量目标考核又分为部门质量目标考核与个人质量目标考核。部门质量目标考核的流程是这样的，首先根据数据源和部门目标达成的事实来计算实绩，然后根据实绩来计算出部门质量目标的达成率，接下来再通过部门目标达成率来计算部门所获得的总分数，最后再根据部门评价体系对部门的总分数进行考核。个人质量目标考核的流程也是大同小异，先是根据数据源和个人目标达成的事实来计算实绩，然后根据实绩来计算出个人质量目标的达成率，接下来再通过个人目标达成率来计算部门所获得的总分数，最后再根据个人评价体系对个人的总分数进行考核。 最后，我们把这几块导图内容串起来，就形成了“做好质量目标分解和绩效考核”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好质量目标分解和绩效考核。 相关课程： 如何制定质量目标 如何进行质量统计分析 如何控制生产过程中的质量异常问题 如何实现全过程质量管理 如何对内进行质量考核 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程