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- 2017-01-10 发布于天津
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知识共享导向的知识型员工管理的思考摘自论文资源库摘要本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵接下来指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题最后在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上提出了在知识共享导向下知识型员工管理方法的建议关键词知识共享知识型员工一前言知识观的企业理论将企业的各种具体生产与管理活动都抽象为知识共享知识创新知识获取知识应用等知识活动其中知识共享被认为是关键的知识活动芮明杰陈娟知识型员工是企业知识最重要的载体也是企业知识共享过程中的主体从根本上说正是知识型员
知识共享导向的知识型员工管理的思考摘自论文资源库
[摘要] 本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵,接下来,指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后,在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上,提出了在知识共享导向下知识型员工管理方法的建议。
[关键词] 知识共享 知识型员工
一、前言
知识观的企业理论将企业的各种具体生产与管理活动都抽象为知识共享、知识创新、知识获取、知识应用等知识活动,其中知识共享被认为是关键的知识活动(芮明杰、陈娟,2004)。知识型员工是企业知识最重要的载体,也是企业知识共享过程
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