知识员工组织忠诚提升机制研究.docVIP

知识员工组织忠诚提升机制研究 摘要：知识经济时代，知识员工对企业组织的忠诚是企业生存和可持续发展的基石。本文基于知识员工的特征，运用博弈论相关工具，构建企业和知识员工的忠诚博弈模型，提出知识员工组织忠诚的有效提升机制，即与员工建立长期契约关系，建立有效的培训机制、合理的激励机制及严格的监督管理机制。 　　关键词：知识员工；组织忠诚；博弈分析 　　在知识经济环境下，忠诚成为企业管理领域最棘手的挑战。越来越多的企业抱怨员工职业素质差、流动性高、忠诚度低。同时，员工也在抱怨企业环境不好，无法使之充满激情地去为企业创造更多价值，随之而来的是劳动生产率