中美薪酬模式比较.docVIP

中美薪酬模式比较 　　摘要：薪酬模式作为一种工具，一度成为企业人力资源管理的核心问题之一。美国企业的薪酬模式具有许多优点和可取之处。文章通过介绍中美两国企业薪酬模式的优缺点，分析和比较两者之间的联系和区别，最终提出了美国薪酬模式对中国企业的借鉴。 　　关键词：薪酬；薪酬模式；岗位工资制；能力薪酬 　　 　　根据3p模式可知决定薪酬的因素有职位价值、绩效、人员的胜任力。因素之间权重的不同则形成了不同的薪酬模式。一个国家的大多数企业所采取的薪酬模式则构成了该国主要或典型的薪酬模式。在中国，是岗位工资制；在美国，则是以绩效或胜任力为基础的薪酬