老干部迎新春座谈会主持词.docVIP

老干部迎新春座谈会主持词 各位老领导、老同志： 再过几天，就是中国人民的传统节日春节了，值此新春佳节到来之际，我首先代表中共**市委、市人大、市政府、市政协，向各位老领导老同志拜个早年。今天，我们在这里召开迎新春座谈会，与各位老领导、老同志共商发展之策，共商**之事，共迎新春佳节。 下面座谈会正式开始，首先请市委副书记、市长***同志向大家通报工作，大家欢迎。 下面由老干部代表发言： 请*同志发言； 请*同志发言； 请*同志发言； 请*同志发言。 下面，让我们以热烈的掌声，请市委书记***同志致祝酒词。 最后，请四大班子领导入座，与老干部共进午餐。 （四大班子入座后） **************************************************************************************************************************************************************8 各位尊敬的老领导、老同志： 今天，区委、区政府把大家请过来，召开这个老干部座谈会，主要是向大家通报一下2008年全区经济社会运行情况，听取各位对区委、区政府工作的意见和建议。各位老领导能够在百忙之中来参加这个会议，充分体现了你们对区里工作的高度重视和关心支持，对此，我代表区委、区政府表示衷心地感谢！ 今天座谈会主要议题有三项：一是请***同志通报2008年全区经济社会运行情况；二是请各位老领导对我们的工作提出宝贵意见和建议；三是由***同志做重要讲话。 首先，请***同志通报2008年全区经济社会运行情况； 下面，请各位老领导对我区工作提出意见和建议 下面，请***做重要讲话。 各位老领导，刚才，***通报了2008年我区经济社会发展情况；***做了重要讲话，对进一步做好老干部工作提出了新的要求；各位老领导都热情洋溢地发表了对全区工作的看法和建议。对这些意见和建议，我们会认真整理，虚心接受，更好地改进工作。可以说，**区经济和社会发展所取得的显著成绩，既是区委、区政府正确领导、全区上下共同努力的结果，更凝结了各位老领导、老同志的心血。许多老同志虽然从岗位上退下来了，但仍然心系发展、情注**，做了大量富有成效、艰苦细致的工作，为**的发展做出了重要贡献。在今后的工作中，请各位老领导、老同志们继续关心、支持**的发展，发挥好余热。我们也将更加关心、关注老干部们的工作和生活，为大家创造良好的环境。 区委、区政府中午为各位老领导安排了午餐，请大家到餐厅就餐。 本文来源于 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考