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xx县机关党员“心系群众，接受监督，永葆本色”倡议书 xx县机关党员 “心系群众，接受监督，永葆本色” 倡 议 书 县直机关全体共产党员： 　　当前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全党范围内展开。这是党中央在深入研究新形势、新任务和党员队伍现状基础上作出的重大决策。在一年半内，全国6800万党员将走进这广阔而生动的教育课堂，经受党性的锤炼和思想的洗涤。 　　“求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源”。人民群众的智慧和实践是党的先进性的源泉。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。为此，我们积极响应党中央的号召，在机关共产党员中发起“心系群众，接受监督，永葆本色”的倡议。 　　一要做讲政治顾大局的表率，自觉接受群众在坚持党的基本路线、坚定政治信念上的监督。 　　二要做解放思想的表率，自觉接受群众在更新观念、求实创新上的监督。 　　三要做与时俱进的表率，自觉接受群众在干事创业促发展上的监督。 　　四要做勤于学习的表率，自觉接受群众在建设社会主义先进文化上的监督。 　　五要做勤政为民的表率，自觉接受群众在依法行政、执政为民上的监督。 　　六要做廉洁自律的表率，自觉接受群众在工作生活作风上的监督。 　　“一个党员一盏灯，一个党员一面旗。”先锋、模范、骨干、带头人……人们常常这样评价身边的共产党员。焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒……一个个广为人知的名字，如群星闪耀，镌刻在浩瀚长空，激励着一代又一代人不懈奋起。 　　望全县各级共产党员要牢记党的宗旨，牢记“两个务必”，牢记入党时的庄重誓言。是党员，就要终生为党分忧，是党员，就要终生为民解难。每个共产党员必须心里时刻装着群众，把群众的安危冷暖挂在心上，主动为人民服务，自觉接受群众监督。 　　让我们共同树立党员意识，争做先进性教育活动的先锋模范，做“三个代表”重要思想的坚定实践者，为加快推进全县经济社会快速健康协调发展做出新的、更大的贡献！ 中共xx县委县直机关工委　　　 二○○五年三月五日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的