“11·25”心血管养护日倡议书 .docVIP

“11·25”心血管养护日倡议书 　　每年11月25日为心血管养护日， 据介绍，我国已成为心血管病高发国家，国家心血管病中心最新发布的《中国心血管病报告2013》显示，心血管病死亡居城乡居民总死亡原因的首位，每5个成年人中有1人患心血管病，每10秒钟有1人因此死亡。心血管病危险因素包括高血压、吸烟、血脂异常、糖尿病、超重肥胖、体力活动不足、不合理膳食、代谢综合征等。 　　心血管养护日倡议书 　　尊敬的各位领导、嘉宾、记者朋友们： 　　大家好!当前我国已成为心血管疾病高发国家，每五个成人中有一人患心血管病，约每十秒钟就有一位中国人因此死亡，国家心血管病中心最新发布的中国心血管病报告2013指出，心血管病死亡占城乡居民总死亡原因的首位，农村为38.7%，城市为41.1%，心血管病危险因素包括高血压、吸烟、血脂异常、糖尿病、超重肥胖、体力活动不足、不合理膳食、代谢综合症等。 　　今天清华大学健康传播研究所和《健康报》、《健康时报》、39健康网、新浪微博等媒体本着心血管疾病防控的紧迫使命感和高度的社会责任感，共同倡议将每年的11月25日定为心血管养护日，我们呼吁媒体更多的关注科学报道距离老百姓更近的健康杀手心血管病，而不是那些热闹的话题煽情的疾病和争议的事件。我们呼吁全社会将应对心血管疾病的重点放在前期的养护而不是后期的治疗。因为心血管事件引发的致死致残率极高，对个人、家庭、社会带来极大的痛苦和沉重的负担。我们认为应该以预防为主，以提前养护为本，做到防微杜渐，从一开始就不给心血管病任何机会。据有关统计，80%的脑卒中是高血压患者，即日起心血管养护日的官方微博也将正式上线，敬请大家关注。 　　在接下来的一年里社会大众可以通过多种渠道进行心血管健康活力自测，用简单的方法了解自己的心血管状况，做到及早发现、及早预防。未来我们也将不遗余力地为大众传播心血管病的养护知识，用实际行动关爱国人的心血管健康。 　　谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评