《关于2015年血液安全技术核查的通报》的解读.docVIP

《关于2015年血液安全技术核查的通报》的解读 　　近日，国家计生委发布了关于血液安全技术核查的通报，下面是《通报》的解读，欢迎大家参考! 　　为进一步推动无偿献血，加强血液安全，国家卫生计生委于2015年12月组织开展全国血液安全技术核查，对部分血站和卫生计生行政部门进行了抽查。根据技术核查情况，印发《关于2015年血液安全技术核查的通报》(以下简称《通报》)。《通报》主要包括以下三个部分内容： 　　一、基本情况 　　一是各地、各部门认真贯彻落实《献血法》，不断健全无偿献血工作机制，其中，河北、辽宁、内蒙古等10个省份成立由副省级领导任组长的工作机构;吉林、河南、江苏、甘肃等22个省份将无偿献血工作纳入政府目标管理或精神文明建设评价体系。二是无偿献血网络逐步完善，无偿献血服务水平不断提升，无偿献血宣传招募方式不断拓展，血液供应保障能力不断提升。三是血站质量管理体系进一步完善，人才队伍建设不断加强，血站核酸检测实现全覆盖，血液安全保障水平持续提升。四是各地卫生计生行政部门和医疗机构对临床合理用血的认识和重视程度不断提高，深入推进临床合理用血工作，多数地区医疗服务量快速上升的同时，临床用血量相对减少。 　　二、存在的主要问题 　　一是部分地区部门间无偿献血协调工作存在薄弱环节，无偿献血长效工作机制有待进一步强化。二是部分省份互助献血率较高，无偿献血宣传教育、知识普及等还需加强。三是个别医疗机构输血科(血库)人员配备、设备配置、工作流程与医疗机构医疗服务功能不相适应，临床合理用血工作需要进一步加强。 　　三、下一步工作要求 　　一是要求各地深入贯彻落实《献血法》，健全政府领导、多部门合作、全社会参与的无偿献血长效工作机制，依法推动无偿献血工作，逐步提高人口献血率，不断增加血液供应量，按照《献血法》规定，加强互助献血管理。二是要求各地、各血站巩固血站核酸检测全覆盖成果，健全血液质量管理体系，保障血液质量安全。三是要求各地不断健全临床用血监督、管理和评价制度，建立以单病种质量管理为基础的临床用血评价制度，积极推广减少术中出血的成熟技术，节约血液资源。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考