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一个我敬佩的人 作文2篇 一个我敬佩的人 拿到这个题目的时候,我在想:我最敬佩的人是谁呢?于是,勾起了这样一段回忆。 那一天,叔叔被要求住院治疗,原因是他得了不治之症肝癌晚期。我们去看叔叔。只见叔叔面色苍白,一双明亮的大眼睛也变得血红血红。我对叔叔说了句:叔叔,我们来了。而叔叔似乎没有听见。叔叔身上布满了可怖的绿管子,因为肚子里面都是血,所以叔叔的肚子大大的,而且还没缝住,60多公分长的刀口只用纱布绑住,一切都令人畏惧。奶奶望着悲痛欲绝的阿姨,说出了一段我前所未闻的往事。 其实,叔叔早就知道自己有不治之症了,只不过一直没有告诉别人罢了,奶奶还对我说:忠宇叔叔起早贪黑的挣钱,在杭齿厂下班后还兼职多种工作,推销员 开出租车等等。。。。。。也不顾及的身体干过常人才能做的体力活,他为了给自己的母亲和妻儿留下一点钱,不要命似的干,他给妻子留下了一套房和车子,给母亲留下了一笔数量可观的钱。姑。。。姑,你们到了。快。。。坐。叔叔发现了我们,艰难地从口中挤出了几个字。奶奶听到了这句话,一边伺候他,一边又给我讲了起来:叔叔很小的时候就没有了爸爸了,而他母亲常年患病在身,很小就帮忙干活。你叔叔是个懂事孝顺的孩子,好不容易长大成人,娶了妻子生了个儿子。患上了这样一个病,唉～ 听了奶奶的故事,我忍不住望了叔叔一眼,心里产生了由内到外的敬佩之情,连目光也从刚才的畏惧变得无比敬重。窗外的阴雨不停地下着,似乎也在为叔叔伤心难过。 个我敬佩的人 我最敬佩的人是一位清洁工人，虽然我只见过他一面，但他的形象已深深的印在我的脑海里。 这件事还得从一个星期天开始说起：我和妈妈去瓜沥逛街，正是秋风时节，落叶都像蝴蝶似的飞了下来。一位老爷爷拿着扫帚，一丝不苟地扫着地面的那些干枯的树叶，不时还发出几声咳嗽声。我心里不禁想到：他老人家身子这么单薄，怎么还来当清洁工呢？妈妈在里面看衣服，我便在那外面呆呆地望着那位老爷爷的一举一动。只见老爷爷拱起背，握着扫帚，将树叶扫进了簸箕里，又把簸箕里的垃圾倒入三轮车里。天有些灰蒙蒙了，过了一会儿，刮起了风。把我吹得直哆嗦，老爷爷应该更冷吧！他可只穿了一件薄薄的衬衫呀。可老爷爷还是站在马路边扫着树叶。他终于把树叶扫完了，满意地笑了。可就在这时，一位衣着时髦的年轻人，抱着一个小孩，那小孩手中的饼干撒了一地。那个年轻人头也不回的走了。干净的地面又变得脏兮兮了。老爷爷无奈地摇了摇头，自言自语道：哎，现在的人哪！说着，又拿起扫帚把垃圾扫走。 啊！清洁工人你们是城市的美容师，我们能有美丽的环境都是你们的功劳。当我们在睡梦中时，你们在工作；当我们要入睡时，你们还在工作。你们那不畏严寒，无私奉献的品质，已印在了我的脑海中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源