个人站长的年终总结.docVIP

个人站长的年终总结 生儿之时，无啼哭之声，奶奶以棉包之，等儿断命。母不忍，喂之以母乳，余咂之以生。然余丑，唯母亲疼爱。 余早产，体质差，小时有怪象，但离母体，便啼哭不停，但啼哭，便气绝倒地，不省人事，母慌之以救，过两三分钟，呼吸复原，如无事一般。邻居知余怪，不敢靠近，为不离母体，母以绳捆之，负于其背，洗衣做饭，唯是如此，达六年之久。人常谓舔犊情深，母之恩，实难报。 后余入小学，兄长陪伴，但余再无此怪状。小学五年之久，老师都以心教导，余深记一语文老师，兼班主任之职，爽朗痛快，男人不及。小考之日，教我以诗词歌赋，每日一首，寒暑不断，后余高中探花，喜不自禁，抱于怀内以亲儿唤之。今想，余文学之功底均来自于此，现分别十五年之久，余已长大成人，恩师想亦年老色衰，他日之时，不得复返。 初中三年，余于临县四中度过，堪堪又是三年。得遇人生第二恩师，也教语文，兼班主任之职，其写字稳如泰山，一横一竖如磐石般，常教余写字要诀。余常记，期末之际，恩师唤之，余多人围恩师而坐，其坐于内提笔写字，一字一句如龙蛇般。多年已过，余写字无长进，然常记当年写字之景。 高中求学，于晋中太古，此地民风淳朴，母甚爱之，高一之末，母见余瘦，不忍，决然赴高中陪读，每日六时起床，做饭端于儿之床畔，尽心竭力。高考之期，母染大病，去高平医治，父陪之，母走时说，本为儿做饭，不想牵累到儿，高考之日，不论母病痊否，必来陪儿。余听之不忍，五内迸发，发愤读之。大考之日，父母亲陪，后中榜，母病大好如初。 母思虑无止，操劳过度，慈悲之怀，菩提之心，大抵体质因此而坏。余常记一事，隆冬时节，母于永宁市场见一乞者，赤身裸体，几要冻死，母看之不忍，进永宁市场买一棉衣披之。旁人劝母不必管，母谓不管冻死已。此吾母。 大学四载，余于武汉度过，匆匆四载，如梦如幻。余彷徨不定，心如乱麻，虽学无所成，然余眼界俱开，如出井之娃，得见大天。余常觉今年之事，历历在目，万事万物，不得强求。 现余为教书育人一教书匠，常恐误人子弟，留下骂名，只得尽心为之。 余已是二十有四，人常为三十而立，余自思差之远矣。然想，白驹过隙，流星划空，稍纵即逝，不得停留。堪堪二十载，展眼得过，人生怕亦是如此。于此，万事万物只得顺天应命，不可强力为之。数数数十载的光阴，何劳费尽心机难放下呢？不过，人生在世，需得吃穿用度，为现今之甚，需站立门户，应抛头露面，考虑周全。 年末将至，余内心感慨万千，未能表达万千之一二。人生千百态，各自有各自的命，各自有各自的运。万事需尽心为之，然不应强求。先人已细致说明，我辈当以读书为要，修身养性。 明年本命，余需加倍努力，不虚度；有所方向，不乱撞。 末了，写岁月不待人，及时当勉励，自当共勉。以此篇为2014年终之总结。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.