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韦尔奇领导风格有效性评价 管理四班 主讲人：许晓莉 * 韦尔奇领导风格有效性评价 管理四班 主讲人： 股东角度 以股东角度来评价的话，他的领导方 式是很有效。 高结构维度一般能够产生积极的效果 具有发展取向的领导风格更具有效性 管理者的角度 虽然他有时的管理风格让人难以接受，但是他的领导风格确实是有效的 个人领导风格 领导者—成员交换理论 费德勒模型 以员工的角度 和管理者的有点相似，他的领导 风格很有效。 韦尔奇是个专权型领导 员工竞争意识 以社区角度 以社区来说，他的领带方式是无效的。 高关怀维度的领导风格常常能够提高员工的工作绩效和满意度 生产导向型的领导与低群体满意度和低绩效联系在一起。 谢谢大家 *