大学生励志故事：别把青春葬送在大学 .doc

大学生励志故事：别把青春葬送在大学 　　时光的短暂让我们开始渐渐无法认清自己了，无法再去面对现实中的自我，大一的日子已经接近尾声，可有多少人可以将它画上一个圆满的句号。一年的时间，总是默默无语，失去自我的方向，内心的空虚让我们产生了对大学的厌倦，灰暗的日子总是出现在上空。 　　大学，它可以葬送无数个莘莘学子，也可以培养出无数个李开复，马云等。大学，它只是人生的一块跳板，跳跃的方式要靠自己去把握，跳跃的力度，要靠自己去掌控。从朱镕基任国务院总理的时候，大学教育开始由精英化开始走向大众化教育。大学每年都在扩招，培养出来的人才也不再是精英，甚至可能是无用之才。 　　大学，也许它真的是一座天堂，它不同于中学教育，中学的老师总是那么的严厉，而在大学，老师不再是老师，没有任何一个老师去管理，记得高中班主任吴晓华老师曾经说过，学生不是管理出来的，老师是教育者，而不是管理者，优秀的学生不是管理出来的，而是教育出来的。在大学，没有人天天去管着你，大学生在现状人人皆知，上课迟到，睡觉，早退，做一切与课堂无关的事情，而老师，绝不会停下来去批评某个人，因为没有他认为已经没价值了，批评教育只是停留在中学的教育之中，课堂上的老师，课下的的陌生人这种情况在很多高校都有发生过。 　　大学，它也是一座无形的火葬场，可以将我我们的意志渐渐的熔化掉，只剩下一只躯壳，每天过着行尸走肉的生活。 　　大多数男生在大学做了什么，游戏，每天的在CF，英雄联盟，梦幻西游中畅游，为游戏，可以放弃上课，可以挂科，但不能没有游戏。四年的时光将在游戏中度过，有谁在玩游戏时想到自己此时的父母在做什么，也许他们都是富二代，家里有的是钱，不在乎这一切，只要快活就行，那么这和畜生有什么区别，总有一天会任人宰割的，男生最不应该缺乏社会危机感，现在市场就业竞争那么激烈，拿什么去武装自己的头脑，拿什么去挣钱，来什么去给家里减轻负担，都已经是大学生，有多少人可以不用向家要钱来支持自己的学业，大学恋爱史一笔很大的开销，又有多少人可能自己挣钱，去养活自己的女朋友，恋爱是自己的事情，这和父母有多少关系了，恋爱就应该就自己去挣钱，来供养自己的女朋友，这样才知道父母不易，更加去珍惜她，等我们毕业了，将来有四位老人等着我们去赡养，他们嫁的不仅仅是女儿，也把自己晚年也嫁出去了，而我们又怎么让他们老有所养? 　　大学里的女生大多数也是过着一样的行尸走肉的生活，虽然自己是女生，但不能认为奋斗是男生的事情。在大学，发现女生越来越小，越来越不成熟，越来越喜欢撒娇，是自己幼稚吗?拿什么资本去撒娇了，讨别人喜欢吗?每个女生都爱美，化妆是女生的必修课，而每天用大量的时间用于化妆，将自己化妆成千年老妖。不要用化妆去遮挡内心的丑恶，自然美才是真的美。可能有些女生会认为自己是女生，压力不会是那么大，将来找一个有钱的男人，嫁了就可以了，在家做一个贤妻良母，就行了，事业是男人的事情，嫁个有钱的额可以让自己少奋斗十年，可自己拿什么资本让他去接受你，娶你了，看你的外貌?做一个外貌美丽，头脑简单的女人。女生也应树立一种社会危机感，将来的事情，谁都无法预知，也能可能遇到的是一介书生，而非富二代，一起努力去，才会更幸福，更知道彼此应该更加珍惜对方。 　　大学，可以创造出精英，也可葬送一批又一批莘莘学子 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交