班主任工作打算范文 .doc

班主任工作打算范文 新学期已经起头，黉舍的各项教学工作已陆续进入正常运行。在本学期我担任初一（10）班班主任一职。为了本学期能顺遂开展各项工作，按照学生的现实情形，这学期我的首要工作是环绕划定礼貌班风、学风，周全晋升我班各科成就为重点睁开。 1、周全配合黉舍工作，加速自身成长。 1.抓好辅优补差工作，对坚苦学生要多鼓舞激励和辅佐，采用多种形式，补缺补漏。将遵循黉舍德育工作要求，着重增强确立健康的自我意识，自觉抵制不良行为思惟的诱惑，形成精采的行为习惯和思惟道德的指导，开展多种适合学生特点的教育勾当，促使他们健康成长。坚持以师生的可持续成长为本，落实道德培植纲要，系统科学的开展生命教育，晋升人文素养，进一步落实弘雅缦平易近族精神教育。配合黉舍开展的各项勾当。操作黉舍供给的各类德育资本，实现德育工作与教学工作连系，行为规范和自立打点相连系，以期不竭完美学生人格，实现主体价值的声张和超越。 2、 增强班风学风培植，树立精采的进修风气。 ① 抓浩揭捉?生常规，年夜头拟定班规。要求我班学生早上按时到校；功课在进班时上交，康复第一节课前，由各科课代表把功课交到任课教员处，进修委员负责功课上友谊形统计；上课注重纪律要求，当真听讲，积极提问；午时准时进教室，做好下战书的课前筹备工作；下学后当真做好值日生工作。 ② 注重班级文化培植。按照班级特点安插班级情形；实现班级文化多元化，按照形势要求，配合重年夜纪念勾当实时改换班级黑板报。 5.培育坚韧的毅力和战胜坚苦的勇气，全力在这一学期有年夜的前进。 ③ 完美班级打点轨制。周全整顿班干戎行伍，进行改组重建。完美班级奖惩轨制，周全提高学生在纪律方面的自我约束力。 常言道：楷模的浸染是无限的。我班拥有像刘青、文吉、李敏等这样的优异的学生，用她（他）们的进修立场和精神做楷模，影响班级中的其他同窗。同时增强对后进生的爱护，指导这批学生自觉加入进修糊口，激发他（她）们的进修激情，提高进修乐趣与成就。日常平常充实操作课余时刻对学生开展前途教育，深切学生傍边做好思惟教育，树立正确的班风学风。 3、 成立班级公约和健全班干队伍,充实操作公约的约束浸染和小助手的辅助浸染。 2.全力抓剽窃功课的情形，做好早读与晚教育的放置。班级公约是规范学生行为的尺度，操作此法可以有用的辅佐班主任打灯揭捉?生，更能为班干供给打点班级的依据，这也能更好的阐扬班干的小助手浸染。任用班干应经由过程平易近主投票选举，绕揭捉?生遴选自己信得过的学生担任班干。对发生的班干明晰各自的职责，团结协作，配合打点班级。同时设立纪律委员，增强纪律打点。 4、 增强各学科教师的协调，周全提高各学科成就。 协调好各科之间的关系，使各学科教师能够各尽其能，做浩揭捉?生的教育与教学工作，各门学科都能平衡成长，周全提高学生的各科成就。在进修方面我本学期首要年夜以下几个方面来抓成就提高：【您正浏览的文章由(第一·范·文网)清算，版权归原作者、原出处所有。】 4.多对学生进行进修体例的指导，讲究科学合理的进修体例，而且经常用事实和事理指导学生。 3.与家长积极沟通，划定礼貌学生进修立场，实时体味学生思惟状况，鼓舞激励进取，争做前进前辈。以上是我本学期初的一些工作打算，在教学工作中我会继续向有经验的教员进修带班经验，查漏补缺，争夺把本学期的班主任工作做的更好。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交