申报四川省“巾帼文明岗”材料.doc

申报四川省“巾帼文明岗”材料 四川省“巾帼建功”活动领导小组： xx县xxx镇财政所现有在编干部9名，女性6名。于2003年被xx市妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号，三年来我所全体女干部以市级“巾帼文明示范岗”形象为起点，认真学习党的路线方针政策，学习财政理论和相关的业务知识，践行“三个代表”重要思想，种极参与社会主义荣辱观教育，不断提高自身能力，在自己的岗位上塑造着一个优秀的“巾帼文明”形象。为了更全面提升自我素质，用更高的标准要求自己，我所妇代会今年申报了省级“巾帼文明岗”，在省级文明岗的创建活动中我们做了以下几项工作。 （一）精心组织，使创建工作布置有序 为把创建工作落到实处，我所妇代会在年初就制订了创建规划，并把创省级文明单位和省级“巾帼文明岗”同时写进了2006年我所的工作计划中，纳入了工作目标的考核。成立了以副所长xx为组长，总预算会计xxx为副组长，xx、xxx为成员的创建领导小组，由xx同志负责创建的领导、协调工作，xxx负责创建的具体实施，xx负责创建资料和档案的整装，xxx协助创建工作开展。 （二）活动多样化，使创建工作内容丰富 为了使 创建活动更加深入，我所于“三八”组织全所妇女去张家界市参观考查，“五一”听取了妇女健康教育课并进行了健康检查，“六一”组织了全所干部及家属慰问了少年儿童并赠送了图书和奖品，“七一”积极参与了由岳阳镇党委举办的八荣八耻学习心得竞赛，九月参加了老干部慰问活动。除此之外在所里有经常性的读书活动，每两周一次集中学习已在我所坚持了十一年，所妇代会收到读书笔记，学习心得37篇，有的读书笔记超过万字，全所职工把自己学习中的好书籍都无偿的放进了单位的读书活动室，现在活动室里的图书已经近400册，妇工园地一期比一期内容丰富。为满足大家学习的需要我们挤出资金购资料书、业务书、婚姻与家庭、家庭百事通、家庭医生等书报杂志。在我所妇女中形成了一种积极、向上、好学、进取的良好氛围。 （三）借创建平台，创我所辉煌 1、业务出色，深得好评。各种文明活动的创建，全面提高了我所干部的整体素质。90年代末开始,我所积极开展各种文明窗口的创建,不断升高我所的形象,从县级到市级,我所已成功创建为市级文明财政所、市级文明单位、市级卫生先进单位、市级无烟单位,今年已准备申报市级最佳文明单位。全体干部用创建文明形象自觉规范自身行为。在省级“巾帼文明岗”的创建活动中，同志们积极性很高，全所6名女性承担了全镇总预算、农财、9个预算单位以及28个村9个社区的会计核算业务，承担了驻村工作6个，负责了全镇票据管理、医保结算、水费的征收、农民直接补贴、镇直接收付中心的全部业务和其他中心工作。在业务相当繁重的环境下全体女干部在各自的岗位上互相学习共同进步，其业务工作在全县的财政系统中已成为一面旗帜。为镇党委政府提出了众多的全理化建议，被采用的达7条,深受县委、县府和县财政局和镇党政的好评，并有一名女干部荣获县级劳动模范的光荣称号； 2乐于助人，奉献爱心。我所全体干部生活俭朴，厉行节约但在爱心活动中确毫不吝啬，积极参与捐资助学、援助贫脊、扶残护弱，在各种爱心活动中，我所干部共捐助各种款项3170元，充分体现了同仁们助人为乐的高尚情操；3、团结友爱，共同进步。创建文明窗口是一项复杂的系统工程，我所全体干部在各种创建活动中积极参与，在比、学、赶、帮、超的良好氛围中锻炼自我超越自我，遵守国策、争创文明家庭、不断提高了我所的整体文明形象，以创建为载体愿我所工作再创辉煌。 xx镇财政所 二00六年十月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结