广汉市向阳镇学校绩效考核分配方案.docVIP

广汉市向阳镇学校 教师绩效考核与分配办法（试行） 2011年12月30日经广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议审议通过 ，现予颁布实施。 为了全面实施教师绩效工资分配制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制，促进教师专业成长，提高学校教育教学质量，结合我校教育实际，特制定本试行办法。 一、指导思想 实施教师绩效考核工作，要全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学、和谐发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为向导，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 二、基本原则 1、坚持以德为先，履职尽责的原则。把教师师德放在首位，强调服从安排、顾全大局。 2、坚持“岗位有别，体现公平”和“多劳多得，优质优酬，兼顾和谐”的原则。鼓励教师多干工作，干好工作。 3、绩效考核与岗位目标考核相结合的原则。把绩效考核作为规范和完善目标考核的契机，把目标考核作为绩效考核的依据和支撑。 三、考核对象 全校在编在岗教职工。 四、绩效考核的主要内容与方式 考核方式 1、教职工绩效考核和班主任绩效考核采取学校评价、教师评价和学生评价相结合的方式，学校评价占80%，教师评价占10%，学生评价占10%。行政干部绩效考核采取教育局评价、民主测评和学校评价相结合的方