职业卫生管理--培训与告知制度.doc

职业卫生管理--培训与告知制度 为提高管理者的职业病防治水平，确保劳动者熟悉工作场所产生的职业病危害因素及其危害后果，强化自我保护意识，以便于采取有效防护措施，降低职业病危害风险，制定本制度。 1职业卫生培训 1.1最高管理者、职业卫生主管应参加卫生部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。 1.2职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训、组织和实施，建立职业卫生培训档案。 1.3新入职、转岗及临聘人员，其工作岗位存在职业病危害时，须参加职业卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。 1.4从事接触职业病危害作业的在岗劳动者，须参加定期组织的职业卫生知识培训，培训周期根据需要确定，至少一年一次。 1.5培训内容 1.5.1《职业病防治法》及配套法规； 1.5.2工作场所存在的职业病危害因素及其预防知识； 1.5.3职业卫生管理制度和所在岗位的操作规程； 1.5.4正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品方面的知识； 1.5.5发生职业病危害事故时的应急救援措施； 1.5.6基本职业卫生服务知识。 2职业病危害告知 2.1人事部门在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 2.2职业卫生管理机构在职业病危害告知方面的职责 2.2.1在工作场所的醒目位置公布操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 2.2.2在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括职业病危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。 2.2.3通过公告栏、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。 2.2.4将上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。 2.2.5职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区卫生行政部门。 2.2.6发现问题，提出整改意见。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按